ノバシステム株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 80 件
ノバシステム株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)を記載しているページです。ノバシステム株式会社の社員や元社員によるノバシステム株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)に関する情報を31件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
ノバシステム株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:31人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 390万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 365万円 425万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 20代 368万円 30代 425万円 40代 - 50代 -
年収分布
ノバシステム株式会社年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 210,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 210,000円 賞
与定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週6日 - 年
収 - 252万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給210,000円の内訳
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基本給 210,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給210,000円の内訳として、基本給が210,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業代を申請しにくい環境である。
残業が長いときは長く拘束時間が長い
有給はとりにくい雰囲気
まわりはいい人多いです - 福利厚生について
- マラソンや運動会などがあり割と強制的な感じで、体育会系ではない人はつらいかもしれない
- 年
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給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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1日 時間/週
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収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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収 万円
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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収 万円
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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自分の年収は
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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自分の年収は
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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自分の年収は
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ノバシステム株式会社年収・給与の口コミ
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年収・給与の口コミ
人事考課制度がある。上長にもよるが、主張できない社員は給料が上がることはない。ある程度うまく自分の実績などを説明・証明で ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
評価者による差が激しく、特に現場リーダーの評価がそのまま反映される部分については実際に給与明細を見るまで評価結果が分から ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
・給料については、基本給、賞与(2.5~3ヶ月)、ベースアップについては低いが、
資格手当は一時金と資格手当がある為 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
給与査定の項目が実務が必須であり、また広く深く、2次受け3次受けしかしていない今の現状からでは必ず点数が頭打ちとなってし ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
2次受、3次受でしか仕事をしないので現場の実作業が評価され反映される事はほとんど無い。
社内行事等や情報処理資格を取得 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
契約単価と給与に2倍以上の開きがあり、半分以上は会社の利益となっている。また、契約単価がSEや上級SEであっても、給与は ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
給与額はスキル評価シートポイントを基に非公開の給与テーブルより算出されるが、営業的なSEや単独で活躍するエンジニアは評価 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
年末に全社員に対して、上位者が行う面談があって、それで翌年の給与が決まる。
が、上層部の意見が入るので、書類上のみで、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
信賞必罰が正当に行われていないと思われる。よくやってる人の処遇が悪いと思う。評価基準もあってないようなものでバラバラ。気 ... 年収・給与の口コミの続きを読む