株式会社阪食 の出世の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.2 /5.0 レポート数 19 件

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株式会社阪食 出世の口コミ一覧

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  • [株式会社阪食]
    フロアスタッフ 20代前半男性 正社員 年収300万円 の口コミ

    • 2012年度

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    出世する人はズバリ頭の回転が早い人です。
    スーパーマーケットの仕事はスピード感のある仕事ですから、いちいち慎重に物事を考えてしまう人よりは、瞬間、瞬間に最良の答えを出して即実行に移せることが重要だと思います。更に急な売場変更やクレーム対応など、何事にも臨機応変に対応できる柔軟性も要ります。そしてもちろん一番大切なのは売上や粗利などの数字を管理できることです。常に人より先を考えながら今ある仕事を効率的にこなせ、なおかつ数字に強いといった頭の回転が早い人が出世している印象があります。
    出世コースとしては、一般スタッフ（作業員）→部門長（部門マネジメント）→店次長（副店長）→店長（課長職）→ブロック長（部長職）
    もしくは部門長から→ＳＶ（各ブロックごとの部門長マネジメント）→バイヤーや新店開発などです。

    投稿日:（記事番号:270742）
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  • [株式会社阪食]
    フロアスタッフ 20代前半男性 その他 年収100万円 の口コミ

    • 2010年度

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    ガツガツしている人間が強いと思う。
    店舗に関して言えば、本社から来た社員がこっそり査定をしていることも。
    店長になる ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:185051）
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キャリコネで見られる株式会社阪食の出世についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「出世する人はズバリ頭の回転が早い人です。 スーパーマーケットの仕事はスピード感のある仕事ですから、いちいち慎重に物事を考えてしまう人よりは、瞬間、瞬間に最良の答えを出して即実行に移せることが重要だと思います。更に急な売場変更やクレーム対応など、何事にも臨機応変に対応できる柔軟性も要ります。そしてもちろん一番大切なのは売上や粗利などの数字を管理できることです。常に人より先を考えながら今ある仕事を効率的にこなせ、なおかつ数字に強いといった頭の回転が早い人が出世している印象があります。 出世コースとしては、一般スタッフ（作業員）→部門長（部門マネジメント）→店次長（副店長）→店長（課長職）→ブロック長（部長職） もしくは部門長から→ＳＶ（各ブロックごとの部門長マネジメント）→バイヤーや新店開発などです。」のような、実際の社員が投稿した出世についての口コミが観覧でき、 他にも株式会社阪食の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。