HOYA株式会社の口コミ・評判を記載しているページです。HOYA株式会社の社員や元社員によるHOYA株式会社の口コミ・評判に関する情報を121件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
HOYA株式会社 技術の口コミ一覧
テーマから口コミを絞り込む
職種から口コミを絞り込む
76件中 1〜30件を表示
-
年収・給与の口コミ
きちんと評価されれば基本給は悪くは無いと思うが、職種がガラリと変わると一気に降格させられる為に驚くほど下がる。上層部から ... 年収・給与の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
事業部制を採用していて人事や総務も各事業部に存在するが、事業部間のやり取り（横串）は基本的には無く、全社的な社風は不明で ... 働く環境の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース上からの命令に従うイエスマンか、独自でいろいろな施策を計画/実行して利益が上がる事をしてアピールすれば、自ずと出世コース ... 出世の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
残業・休日出勤の口コミ
残業については、昔はほぼ無制限であり、月に100-200時間という事もあったが、年々厳しくなり、今では36協定順守で40 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
退職理由の口コミ
数年前に海外方式の成果主義を採用したことにより生産職は生涯低賃金、研究職は比較的高賃金なものの人事異動など会社都合で給与 ... 退職理由の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒と中途採用で待遇に大きな差異はないが、どちらにせよ常に過剰なほど利益向上または新たな事業に繋がる成果を出さなければな ... 出世の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
転職後のギャップの口コミ
リストラが異常に多く雇用の安定性は全くない。
儲かる事業を外部から買い、リストラと中途採用を行いより利益率が高くなる体 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒有利な雰囲気は若干ある（多めに見てもらえる程度）。
ただし、中途採用のハンデは殆どない。
社長の考え方として、必 ... 出世の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
やりがいの口コミ
当方は技術職でしたが、結果としてスキルはあまりつかなかった。
人事制度により、実績が出せない場合、給料が大きく変動して ... やりがいの口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
◆退職金関連
全て確定拠出年金。自身の基本給の割合から決まっている。
◆持ち株会
会社から15％の補助が出る。 ... 働く環境の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
残業・休日出勤の口コミ
基本的に、残業代当は満額でる。
ただ、事業部によっては制限が掛かっていることもあるため、
所属する事業部によっては、 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
職場の雰囲気は至って普通だと思う。人間関係がぎくしゃくしていることもないが、ベンチャー企業のような一体感があるわけでもな ... 働く環境の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
他の企業のような福利厚生は期待できない。契約保養施設を利用できることや、社員食堂の費用の一部負担する程度。正直言って他の ... 働く環境の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世に関しては年功序列ではないが、昇進の基準が定められているわけでもない。人事に関しては事業部長が決めているため、個々の ... 出世の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
残業・休日出勤の口コミ
事業部制のため、残業時間の多寡は事業部に大きく依存する。さらに残業時間を抑制しようとする意識が強いかどうかも事業部に依存 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見オーナー企業の典型。経営者としては優秀であるが株主のことしか見えておらず、従業員はただの駒としか思っていない。少しでも業 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースイエスマンのみが出世することができる。権力を持った上司に媚を売ることが必要。とにかく上から言われたことに反論せず成果を出 ... 出世の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
退職理由の口コミ
社員を駒としか思っていない。生産は海外で利益を上げるといったスタンスで日本国内での設備投資はほぼ皆無。将来が見えないこと ... 退職理由の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
年収・給与の口コミ
福利厚生や家族手当、住宅はないが、基本給はそこそこある。しかし、年1回の人事評価により数万単位で給与変動がある。人事制度 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
残業・休日出勤の口コミ
一般的な研究開発現場と変わらないと思います。
忙しい時で月60時間ぐらいでしょうか。
休日出勤もまれにありますが、多 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
退職理由の口コミ
非常にドライな考え方の会社なので、いつリストラされてもおかしくなく、安心して働けなかったため。また、部署によるボーナスの ... 退職理由の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
年収・給与の口コミ
ボーナスは事業部によって全然違います。利益がでなければ0もあり得るので生活が苦しくなります。
残業はやった分だけきちん ... 年収・給与の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点経営方針に問題を感じる。
会社としては十分な利益は出ているのに、研究開発への投資が非常に少ない。
また、基本的に新卒を採らず、すべて中途採用であ ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
やりがいの口コミ
やりがいはない。給料をもらうために、ただ働いている。上司と仲良し連中だけが出世できる環境。昇進に試験や実績は関係ないので ... やりがいの口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
将来を見越した研究開発は視野に入れいないように思われる。必要な事業は買収で外部から買ってくるという方針で、自社技術を持と ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
制度はきちんとあるので今までと同様に働けると思う。あとは各職場の仕事内容や対人関係によりけり。ただ会社としては従業員の出 ... 働く環境の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
手当てとして出してくれるのは通勤手当(定期券の実費)くらいで、家族手当は一切なく、一般的に福利厚生と呼ばれるもののうち、 ... 働く環境の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
年収・給与の口コミ
給与査定制度は工夫されており年功序列ではありません。そのため若くてもやる気があれば給与は上がる環境だと思います。他社と比 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
将来性のない部門は売られるか、閉鎖され従業員は退職することになります。
そのあたりは非常にクールです。
業績重視で直 ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
残業・休日出勤の口コミ
昨今の経費節減から残業削減指示が出ていますので、残業は多くありませんが、やった分はきちんと出ます。休日出勤も必要であれば ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です