三井住友海上火災保険株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで

総合評価 3.1 /5.0 レポート数 681

三井住友海上火災保険株式会社の評判総合情報ページです。三井住友海上火災保険株式会社の社員や元社員による三井住友海上火災保険株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

三井住友海上火災保険株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.1
平均年収
526万円
世代別
最高年収
20代
844
30代
1489
40代
1562
月の残業時間
平均30.9時間
月の休日出勤
平均0.2
有休消化率
平均52%

キャリコネユーザーの投稿データから算出

三井住友海上火災保険株式会社口コミをテーマ・職種から探す

テーマから口コミを探す

職種から口コミを探す

三井住友海上火災保険株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:233人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 567万円
    技術(ソフトウェア関連) 789万円
    人事・総務・法務 594万円
    事務(財務・会計・経理) 431万円
    職種 平均年収
    広報・企画・マーケティング 754万円
    カスタマーサポート 392万円
    金融専門職 461万円
    その他 608万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 433万円 655万円 920万円 791万円
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 448万円
    30代 706万円
    40代 1,263万円
    50代 555万円
    技術(ソフトウェア関連) 20代 -
    30代 789万円
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 475万円
    30代 -
    40代 562万円
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 364万円
    30代 461万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    広報・企画・マーケティング 20代 637万円
    30代 871万円
    40代 -
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 364万円
    30代 468万円
    40代 -
    50代 -
    金融専門職 20代 430万円
    30代 508万円
    40代 464万円
    50代 -
    その他 20代 451万円
    30代 624万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

三井住友海上火災保険株式会社おすすめの年収・給与明細



  • 基本給 諸手当など 残業代 残業時間
    150,000円 10,000円 30,000円

    健康保険 厚生年金保険 雇用保険 住民税 所得税
    7,030円 14,250円 1,140円 7,910円 3,955円
    総支給 控除合計 差引支給額
    190,000円 34,285円 155,715円

    定朞賞与 (2回計) インセンティブ賞与
    1,100,000円
    年収 338万円
    月給190,000円の内訳
    基本給 150,000円
    時間外手当 30,000円
    時間外手当以外の手当 10,000円

    月給190,000円の内訳として、基本給が150,000円で78.9%、時間外手当が30,000円で15.8%、時間外手当以外の手当が10,000円で5.3%となっています。

年収・給与明細をもっと読む

三井住友海上火災保険株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    330万円
    入社
    入社後の年収
    330万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

    学生時代に何をしてきたか

    学園祭の実行委員会に所属し、学園祭の企画運営をしてきた。その際、様々な困難があったが、仲間と乗り越え、充実した学校生活を送った。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由は社会に貢献できる企業であること。業界の中でもリーディングカンパニーとして様々な業務に着手しており、自分もその一員になりたいと思ったから。
    応募準備は業界研究とSPI対策、OB訪問。OB訪問はしなくても良かったと思う。

転職・中途採用面接をもっと読む