ダイキン工業株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

若いうちから評価に差がつき、早い人は入社5年くらいから周囲より上がり始め30代半ばあたりで課長になるが、一方で定年まで管理職になれない人も多数。
昇進試験や客観的基準はなく上司の主観的な評価がほぼ全てなので、どれだけ引っ張ってもらえるかの運も重要。

新卒、中途社員の扱いに差はないと思います。実力は評価してもらえると思いますが、社内で昇進試験というのはないので上司の推薦 ... 出世の口コミの続きを読む

新規採用を減らしていたせいもあるのかもしれないが、４０代では優秀な人に中途入社組が多く、マネージャー以上の職になっている ... 出世の口コミの続きを読む

すぐやる人、納期に間に合う様に人を動かせる人。誰が出世するか３０歳までには決まっている様子があるが、妥当な評価が行われて ... 出世の口コミの続きを読む

声が大きく、利益Upにどれだけ貢献できたかをきちんと説明できる人が出世しやすいです。アピールが苦手な人や出世に興味がない ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員として入社した人が当然のことではあるが、基本的には同期となる人がいなく他部署の知り合いが少ないこと、また基本給が ... 出世の口コミの続きを読む

上司のお気に入りのような人が一定数存在し、その人たちの評価はぐんと良くなり、昇給・昇格もいち早くしていく。お気に入りにな ... 出世の口コミの続きを読む

仕事を多くこなせる人。普通に捌ける量の範疇ではなく、帰宅後や休日なども目一杯やるレベルだと出世できるように感じる。
も ... 出世の口コミの続きを読む

大きな違いはない。夢をもって年収が下がるなかで転職してきた人や、年収アップのために転職してきた人もいる。総じて転職者は多 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に年功序列＋上司を立てる（ゴマをする）、これにつきます。基本的に社員はＰ社を落ちた人ばかりですので鬱屈しています。 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社した社員（プロパー社員）と転職してきた社員との違いですが、はっきり言ってありません。
転職してきた社員でも、課 ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られる人が世の常だが、会社の社風に合った人が重用される。具体的には、精神的肉体的にタフであり、声が大きく有言 ... 出世の口コミの続きを読む

社外ではなく社内を見て仕事をしている人が散見され、役員の目にとまる様な社内向け営業ができる人が出世しやすい。
また、事 ... 出世の口コミの続きを読む

出世している人間は、総じて仕事ができる人が多い。
しかし、うちの会社は仕事のできるできないよりも、社内営業が上手い人が ... 出世の口コミの続きを読む

全体最適を考えられる人間。昇格試験がいっさいないため、日頃からの態度が全て評価対象である。逆に不公平感は少ないかもしれな ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くも、声が大きい人が出世しやすいと言われる。
「前向きな失敗はとがめない」と言われるだけあって、コツコツ地道に ... 出世の口コミの続きを読む

上司の言うことを聞くひとが出世する傾向があると思います。、権力のある上司に気に入られる人間が出世する傾向があります。特に ... 出世の口コミの続きを読む

結果は出さなくても夢を語る、自分がやらなくてもとにかく大きな声で言う人間が出世しやすい。一本釣りの対象となるとどんどん昇 ... 出世の口コミの続きを読む

上を見ている人が出世している。学閥はあまりない。
ゴルフをしている人の方が出世が早いのではないか。
実力があるのにあ ... 出世の口コミの続きを読む

ひたすら上の言うことに従う人。たとえ会社が潰れるような事態になったとしても。 ... 出世の口コミの続きを読む

コアマンとサポーターのくくりで人的配分がされていたため、組織運営として効率的ではあるが、個々人のモチベーションにはムラが ... 出世の口コミの続きを読む