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大阪府の企業 40代による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府の企業の、40代の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。
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- 働く環境の口コミ
- 体育会計が残っている部分はあるが、昔と比べたら雲泥の差である。
イベントなどは所属支店にもよる、毎日飲み会もあれば、半年に1回の支店もある
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株式会社パル
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- 会社として報酬を出したくないからか、副店長でも平社員扱いであった（役職手当てなし）。店長はいわゆる名ばかり管理職で残業なし。ブランド、立地条...
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- 働く環境の口コミ
- 若手にも大きな責任が与えられ、裁量を持って働ける環境です。ただし、労務管理がやや緩く、仕事を持ち帰ることが多いのが現状です。体育会系の文化が...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 自分のペースで仕事を進められる環境が整っており、スケジュールの調整がしやすいのが魅力です。特に、顧客とのやり取りを自分で管理できるため、アポ...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与面では、関西の企業としては非常に良い水準で、特に年齢を重ねても60歳まで役職定年がないため、長期的に働きやすい環境が整っています。若手の...
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- 年収・給与の口コミ
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- やりがいの口コミ
- 営業成績が直接給与に反映されないため、日々の業務においてはプレッシャーが少なく、安定した生活が送れます。しかし、やりがいを感じにくい面もあり...
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- やりがいの口コミ
- 資格取得に対する報奨金制度が整っており、難易度に応じた金額が支給されるため、スキルアップを目指す方には魅力的です。大規模なプロジェクトに携わ...
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- 年収・給与の口コミ
- 昇進や給与アップのチャンスは、上司の評価と日々の成果に大きく依存しています。社内試験に合格することで、等級が上がり、それに伴って給与も増加し...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性のキャリア形成において、非常に前向きな環境が整っています。特に、能力を持つ女性社員には多くのチャンスが与えられ、昇進の機会も豊富です。性...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- コロナ禍による経費削減に伴い、事故発生時を除くとほぼ残業は無い。駅は年間119日の休日があり、99%休日は休めるばかりか、泊まり勤務なら夜勤...
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株式会社あきんどスシロー
- 年収・給与の口コミ
- 管理職に昇進すると、残業代が支給されないため、役割手当で補填される形になります。一方で、一般職は残業が収入に直結するため、残業時間が少ないと...
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- 働く環境の口コミ
- 年功序列が根強く残る企業で、上層部には昔ながらの考え方を持つ人が多いです。IT化や働き方改革を進めようとする動きはあるものの、変化には時間が...
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- 働く環境の口コミ
- 新入社員に対するサポート体制がしっかりしており、安心して業務に取り組むことができます。先輩後輩の関係も非常にフラットで、意見を自由に交換でき...
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- 働く環境の口コミ
- 運動会などあります、部署によってはほぼ強制参加。それが社内の評価にも関連する雰囲気があるので、昭和の社風と考えてもらって問題ない。
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- やりがいの口コミ
- 配属先や評価によっては、やりがいのあるプロジェクトに参加できるチャンスがあります。特に、キャッシュレス社会の発展に貢献するという使命感が、日...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与面では、自転車業界の中で高水準とされるものの、近年の賃上げトレンドには追いついていない印象があります。特に、全国転勤が可能な総合職と地域...
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- 女性がキャリアを築く上で、非常に働きやすい環境が整っています。性別に関係なく、実力を評価してもらえるため、やる気次第で役職に就くことも可能で...
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- 現在、業績が厳しいため基本的に残業等はしないことになっているが、出図前や各試作・量産立ち上げでは、技術部門は毎日残業および休日出勤となるこ...
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- 人事体系が法人、個人分かれていること。入社しても結局分野別採用関係なく支店の采配で業務を行うので意味がない。研修も分野別で行うので支店で行っ...
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- 部署異動の制度は存在するものの、実際に利用するのは難しいと感じました。条件が厳しく、希望するよりも転職を選ぶ人が多い印象です。また、組織の指...
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- 住宅手当の面では、女性に対して手厚いサポートがあると感じます。男性社員の場合、古くて不便な社宅に住むことが多く、管理人の態度もあまり良くない...
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- 以下に箇条書きします。昔ながらの企業風土です。
・職場対抗運動会を毎年開催。
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- 育児休暇の取得は比較的スムーズで、女性にとって働きやすい環境が整っていると感じます。しかし、職種に関しては性別による偏りが見受けられ、営業職...
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- 教室の生徒数を増やしている人、どんな方法でも生徒数さえ増やすことができたら教室管理職より先のキャリアは比較的要望が通りやすいと考えます。それ...
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- 福利厚生がしっかりしており、安心して働ける環境が整っています。組合の力が強く、急な解雇の心配がないのは大きな安心材料です。ただし、その影響で...
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- 産休や育休を経た後も、キャリアをしっかりと築ける環境が整っています。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能で、特に子育て中の社員にとって...
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大阪府の企業 40代による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
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