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大阪府の企業 50代による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府の企業の、50代の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。
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- 一般的な家電メーカーと大差ない、またはやや劣る程度の報酬である。
賞与額は事業部の業績や、年に1度の上司からの個人の評価に左右される
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- ライバル企業の口コミ
- 空調分野においては、他社には負けない、という意識がある。
また、アフターサービスについても空調分野だけではあるが、他社から一歩抜きんでてい...
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- 退職理由の口コミ
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- やりがいの口コミ
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- やりがいの口コミ
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- 退職理由の口コミ
- 50歳を過ぎると、グループリーダー以上の役職者は出向が一般的で、執行役員に昇進しない限り長期的な勤務は難しいと感じました。マネージャー層には...
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- やりがいの口コミ
- 働く環境としては、体力が求められる場面が多いです。特に週末や祝日などの繁忙期には、休む間もなく動き続けることがあり、体力的に厳しいと感じるこ...
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- やはり「お客様は神様です」という言葉の意味を履き違えたお客様からの理不尽なクレーム、罵詈雑言を受ける事が一番のストレスでした。老若男女問わず...
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- 働く環境の口コミ
- 持ち株制度が充実しており、単身赴任者へのサポートも手厚いと感じます。ただし、勤務地が希望通りにならないことが多く、便利な場所に拠点が少ないの...
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- 退職理由の口コミ
- 退職しました。
給与水準は高く、社風やお客様も良い方が多かったため、特に何の不満もありませんでしたが、社内での営業・非営業の温度差がかなり...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与の上昇には成果が求められ、特に保険業界では高いハードルが存在します。大きな契約を獲得しても、期待される成果が非常に高いため、ボーナスに反...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 産休や育休がしっかりと取得できる環境が整っており、女性にとって働きやすい職場です。特に、業界全体で人手が不足していることもあり、女性が管理職...
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株式会社パル
- 年収・給与の口コミ
- 評価制度に関しては、上司の主観が大きく影響するため、評価が一貫しないことがあります。上司の視点や判断基準によって、同じ成果でも異なる評価を受...
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- 働く環境の口コミ
- いずれもパナソニックグループの事業再編前の話。職場の雰囲気は、アットホームで温かい雰囲気です。派閥・学閥もなく風通しの良い職場です。仕事さえ...
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- 働く環境の口コミ
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プライベートのワークライフバランスは取りやすい。海外に関わる場所の人は、時差出勤がある。おじさんおばさんしかいないので、テ...
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- 出世の口コミ
- 学歴・年功序列でほとんど決まる。
しかし、所属する部署や同年代（同ランク）の人数などにより、業績等に関係なく、昇進を遅らせられる（人事的調...
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- 働く環境の口コミ
- 研究の場合、社外と接点が少なく必然的に社内に目が向く傾向がある。部内の先輩後輩（男の先輩と女の後輩）あるいは同期同士で結婚するパターンが多い...
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- 年収・給与の口コミ
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- 年収・給与の口コミ
- ボーナスは年に2回でおよそ3～4か月分。リテール業の中では比較的多い方だと思うが、如何せん基本給が多くないので、実態は他社とそう変わらないは...
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- とにかく給料がすごく良い！営業事務でも３年はたらけば年収７００万になる。ただし、仕事はきつく、向上心・正確性・女性らしさ・ポジティブなど・・...
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- MBO評価と行動評価という２つの査定による総合評価です。
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- 有給休暇の取得がしやすく、1年目からでもしっかりと休暇を取ることができる環境です。年間の有給消化率も高く、連続休暇も自由に取得できるため、プ...
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- 職場環境には改善の余地があります。特に、セクハラやストーカー行為に対する対策が不十分で、退職後も不安が残る状況です。警察に相談しても解決には...
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- 査定は年２回。職能制度にもとづいて基本給が上昇していく仕組みであり。職能階級のステップアップに必要となる（総合評価）と、ボーナスなどの成果給...
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