株式会社ソフトウェア・サービス の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社ソフトウェア・サービスの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社ソフトウェア・サービスの社員や元社員による株式会社ソフトウェア・サービスの転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社ソフトウェア・サービス転職・中途採用面接一覧

4件中 1〜4件を表示

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    500万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    490万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    過去の実績

    過去の営業実績および新規獲得実績を中心に説明。
    ルートセールス、新規開拓等両方での実績も数字目標として行ったことを説明

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    給料がいいと思ったために応募した。
    企業場情報について事前に調べ、念入りに想定問答を検討。
    面接の回数は2回、最終は社長面接。社長はオーナーだけあって、少しくせがある。
    とりあえず嘘でもいいから何でもできるということを言えば大方OK

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    300万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    360万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、現場の社員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    サーバーの運用、管理を前職で行っており、… 続きを読む

  • 選考期間:3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    360万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    360万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、現場の社員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思ったキッカケは実際にITを活… 続きを読む

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  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    100万円
    最終面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    内定後に社長面談があります。圧迫面接の場… 続きを読む