HOYA株式会社 の技術の出世の評判・口コミ・社員評価

上からの命令に従うイエスマンか、独自でいろいろな施策を計画/実行して利益が上がる事をしてアピールすれば、自ずと出世コース ... 出世の口コミの続きを読む

新卒と中途採用で待遇に大きな差異はないが、どちらにせよ常に過剰なほど利益向上または新たな事業に繋がる成果を出さなければな ... 出世の口コミの続きを読む

新卒有利な雰囲気は若干ある（多めに見てもらえる程度）。
ただし、中途採用のハンデは殆どない。
社長の考え方として、必 ... 出世の口コミの続きを読む

出世に関しては年功序列ではないが、昇進の基準が定められているわけでもない。人事に関しては事業部長が決めているため、個々の ... 出世の口コミの続きを読む

イエスマンのみが出世することができる。権力を持った上司に媚を売ることが必要。とにかく上から言われたことに反論せず成果を出 ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい人
声の大きい人、チャレンジしない人、逃げ足の早い人、人にやらせてうまくいきそうなときに手柄を横取り出来る ... 出世の口コミの続きを読む

明確な出世のための基準がないため直属上司の裁量次第となってしまう。そのため、上司に気に入られた人、言うことを聞く人が出世 ... 出世の口コミの続きを読む

外部からの転職組が重要職に就くケースが多い。
新卒を採用しない。
管理が強く、現場からの意見より強い。
現場を知ら ... 出世の口コミの続きを読む

ゴマすりタイプが出世しやすい。権力のあるものにすり寄り、ライバルを讒言し追い出す能力が必要。成果ではあまり出世できず、巧 ... 出世の口コミの続きを読む

必要な人材は引き抜いてくる印象がある。
社内で出世できるタイプは、自分で考え行動に移せる人材、年功序列の意識は低く、実 ... 出世の口コミの続きを読む

社員教育にはまるで力を入れておらずお金もかけていない。その代わり、大手企業でお金をかけて教育された人材を大量に中途採用し ... 出世の口コミの続きを読む