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ポケットカード株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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ポケットカード株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：11人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 453万円 技術(ソフトウェア関連） 620万円 職種 平均年収 カスタマーサポート 388万円 金融専門職 509万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 480万円 506万円 792万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 - 30代 453万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 620万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 509万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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ポケットカード株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
現場の管理職や自己主張の強い社員は、会社の方針を無視する
仕事においては、他人に仕事を押し付ける傾向にあり、管理職に相談しても対応はしない
キャリアに関して、スキルに応じた配属はされない
スキルがある人間がいてもその人に業務をさせず、スキルのない人間に対してお金を出して研修を受けさせて業務をさせる
会社の方針でスキルに応じて異動がされても、現場の管理職や現在その職種に携わる人間は、会社の方針を無視して仕事の交代や引継ぎなどはしないため、キャリア形成は職場の人間次第
部下を自分の道具のように扱う管理職もいる
自分の思う通りの行動をしないと詰め続ける
ミスをすると、ミスをした人間のその他すべての業務の確認を求める
役員も同様の人間がいる
在籍したことのあるほかの企業の人間と比べると、自分で考えないで、他人に甘え、自ら行動しない人間も一定数いる
昔ながらの日本企業の体質がずっと残っている企業である
上記の記載は一部の部署・人間に関してであり、基本的に社風が厳しいというわけではないが、悪い部署・人間は存在し、放置されている
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
現場の管理職や自己主張の強い社員は、会社の方針を無視する
仕事においては、他人に仕事を押し付ける傾向にあり、管理職に相談しても対応はしない
キャリアに関して、スキルに応じた配属はされない
スキルがある人間がいてもその人に業務をさせず、スキルのない人間に対してお金を出して研修を受けさせて業務をさせる
会社の方針でスキルに応じて異動がされても、現場の管理職や現在その職種に携わる人間は、会社の方針を無視して仕事の交代や引継ぎなどはしないため、キャリア形成は職場の人間次第
部下を自分の道具のように扱う管理職もいる
自分の思う通りの行動をしないと詰め続ける
ミスをすると、ミスをした人間のその他すべての業務の確認を求める
役員も同様の人間がいる
在籍したことのあるほかの企業の人間と比べると、自分で考えないで、他人に甘え、自ら行動しない人間も一定数いる
昔ながらの日本企業の体質がずっと残っている企業である
上記の記載は一部の部署・人間に関してであり、基本的に社風が厳しいというわけではないが、悪い部署・人間は存在し、放置されている
ポケットカード株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 210,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 70,000円 0円 15,000円 0円 315,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,050,000円 0円 0円 1,050,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月40時間 月0時間 月0日 1日8時間 - 年
収 - 483万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給315,000円の内訳
-
基本給 210,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 85,000円 月給315,000円の内訳として、基本給が210,000円で66.7％、時間外手当が20,000円で6.3％、時間外手当以外の手当が85,000円で27％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
- 年
ポケットカード株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：指定の部署なし
- 職種：金融関連職
- 2017年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
460万円入社入社後の年収
380万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
会社を選ぶ上で重視していることは何ですか？
会社の将来性と業種を重視して選んでいますと答えた。
難しい質問も、心に残る質問も特にありませんでした。SPIはあります。準備はしておいた方がよいと思います。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
志望動機、前職の退職理由など一般的な質問を用意しておけばよいと思うが現場の教育体制が整っていないのでクレジットカード業界未経験での入社は非常に疲れると思う。またプロパー社員至上主義なので中途入社の社員は肩身の狭い思いをせざるおえない。