みずほ情報総研株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

自分から積極的に動ける人、上の仕事を巻き取れるような人間はすごく早く出世する。
ただし、出世せずとも年収600万程度はいくため、まったりした雰囲気がある。

中途社員の採用はあまり積極的ではない印象。基本的には新卒ではいり、そのまま勤め上げることを想定する会社だと思う。ただ、今 ... 出世の口コミの続きを読む

優秀であり、かつ上司とコミュニケーションが取れる人は出世していくと思う。
ただし、上司に嫌われるとその後の出世には響く ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には定性評価であり、上司に気に入られなければ評価に繋がらない。また、技術力ではなく、プロジェクト推進ができる人が評 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒の場合は、入社５年目くらいは足並みそろってる。
７年目以降で徐々に差がでる。基本的に上司、部長・次長くらいに気に入 ... 出世の口コミの続きを読む

内販部門の部長以上はほぼ銀行からの出向者で占められている。反面、次長以下はプロパーが多い印象。と言ってもポストの絶対数が ... 出世の口コミの続きを読む

結局のところ上席(課長・次長）が誰をあげるかを決める（推薦）するところが大きいため、上司に気に入られるという要素が大きい ... 出世の口コミの続きを読む

みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほフィナンシャルグループ向けの大規模システム開発のプロジェクトリーダー等を経験するなど目 ... 出世の口コミの続きを読む

かなり実力主義だと思います。年功序列は全く関係ありません。自分の先輩だった人を職階的に上回ってしまった、なんていうのはよ ... 出世の口コミの続きを読む

どの会社でも同じだと思うが、できる人間かどうかよりも、上司に以下にして気に入られるかで出世の是非が決まる。
システムが ... 出世の口コミの続きを読む

仕事を効率よく行い、上席にしっかりと説明が出来る人が出世する。
一度出世コースから外れると、復帰するのが難しい。優秀な ... 出世の口コミの続きを読む

業界共通の仕組みかもしれないが、異動や配置転換はやはり出世には不利に感じられる。例え顧客業務の極一部の経験しか無くとも、 ... 出世の口コミの続きを読む

みずほグループ共通キャリアがあり、新卒入社後にみずほ銀行・みずほコーポレート銀行等のグループ内金融機関の営業店・本部（I ... 出世の口コミの続きを読む

この会社の人事権は完全に部長が握っており、人事部は各部署から上がってきた数値を基に出世を決定しているようです。同僚とよく ... 出世の口コミの続きを読む

完全に年功序列。また、出世も上司の査定次第なので上司との相性がある。
社員数が多いので、目立つことも少ない。
力のあ ... 出世の口コミの続きを読む

銀行の子会社なので、基本的に銀行からの転籍者が出世していく。次長・部長クラスは９割は元銀行員。プロパーは課長クラスが最高 ... 出世の口コミの続きを読む

銀行システムグループで出世していくのは銀行出身の人。同じ仕事をしていても銀行員の方が圧倒的に出世していく。最近はプロパー ... 出世の口コミの続きを読む

まず、技術力はないと厳しいのは言うまでもない。しかし、評価がとても曖昧で上席者の人に気に入られてるかどうかがかなり重要に ... 出世の口コミの続きを読む

銀行系列の子会社ということで、銀行出身の人が出世し易い環境といえるでしょう。逆にプロパーで当社に入社した人には厳しい環境 ... 出世の口コミの続きを読む

それなりの成果を出せばある程度出世するが、一方で銀行からの転籍者が出世しやすいようだ。プロパー社員の中には思うように出世 ... 出世の口コミの続きを読む

実力についての評価では当然だが、結局は役席とのコネクションや、関連部署・会社のひととの関係性がものをいう。配属されて仕事 ... 出世の口コミの続きを読む

銀行からの出向が多いので、銀行から転属してきた人は出世が早いと思います。 ... 出世の口コミの続きを読む

銀行から出向してくる人は、同年代で２ランクくらい上の役職についている。出向者以外はせいぜい課長がいいところ。 ... 出世の口コミの続きを読む

仕事ができて、部長と気の合う人。結局は部長にどれだけかわいがられるかに依存する。 ... 出世の口コミの続きを読む

結局は銀行から天下りしてくるので出世するのは難しい。そういう意味ではキャリアパスは充実していないと思う。コンサルタントに ... 出世の口コミの続きを読む