IBMビジネスコンサルティングサービス の出世の評判・口コミ・社員評価

コンサルティングで売り上げをあげるのはもちろんだが、アイビーエム本体でどれだけのネットワークが作れているかも、重要な要素であると思います。もしくは、中途で入社するなら、前職でそれなりのポジションを勤めていて、それを転職時にスライドしてこの会社でそれなりのポジションから始めることだと思います。

PWCの時はパートナーの顔ぶれを見ても多様性があったが、IBMとの人材統合後は、SAPの導入経験がありPMを勤めた人間の ... 出世の口コミの続きを読む

能力もさることながら上へのアピールにも長けている人間が出世をする傾向にあると思います。能力があることは所与として扱われて ... 出世の口コミの続きを読む

（１）英語ができること。係長レベルの職位になるには、TOEICの点数が730を超えていることが条件です。また今後は、課長 ... 出世の口コミの続きを読む

自分の成果をアピールできる人。
また、プロジェクトマネジャーやラインと良い関係を保てている人。
コンサル業界は仕事が ... 出世の口コミの続きを読む

ＩＢＣＳ時代は出世は早かったのではないかと思う。30代前半のマネージャーがごろごろおり、若く活気のある会社であったと思う ... 出世の口コミの続きを読む

自分のアピールがうまい人が出世しやすいです。
昇給、出世は自己申告によるので、そこでいかに自分がやった仕事がすごいかを ... 出世の口コミの続きを読む

出る杭は出られます。
声が大きく、頭の回転が速く、周囲をライバルとして押しのけるくらいの人が出世しやすいです。それは有 ... 出世の口コミの続きを読む

SAPなどのパッケージ導入コンサルタントの道を歩む人が出世しやすい。会社全体として、SAP関連プロジェクトの機会が最も多 ... 出世の口コミの続きを読む

プロモーションは専門性のあるパネラーにより行われる。
だが、申請には作文が必要で、プロジェクトに引っ張られがちの人は、 ... 出世の口コミの続きを読む

特定のエリアのスキルに特化した方がプロモーションし易い仕組です。
特にSAP関連のプロジェクトを継続的にこなしていると ... 出世の口コミの続きを読む

年2回、GCFという名前の評価制度があった。スキルやプロジェクト経験について、細かく記載し、各項目の最低点数と合計点によ ... 出世の口コミの続きを読む

どのコンサルティングメンバーでも同様だと思うが、スタートアップや創業メンバー、または新卒採用が進んでいない場合は、企業が ... 出世の口コミの続きを読む

昇進は、自分の作文が起点になる。したがって、能力があって厳しいプロジェクトに引っ張られがちの人は、自分の作文時間が作れず ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい＝評価されやすいと考える前提とします。

コンサルタントの評価は、各人のもつスキルの高さを元に行われます ... 出世の口コミの続きを読む

実力・成果も大事だが、出世を望むという意味ではそれ以上に上層部の社員（パートナー）とのコネが大事。
会計事務所系の流れ ... 出世の口コミの続きを読む

与えられたチャンスに対して、自らリスクをとってチャレンジしていく人が出世していくと思います。

やったことが無いから ... 出世の口コミの続きを読む

PwCからIBMに買収されたことに伴って出世スピードは明らかに遅くなった。今はどうなっているか分からないが・・・ ... 出世の口コミの続きを読む