デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 のコンサルタントの出世の評判・口コミ・社員評価

直近の予算未達やシニアコンサルタント以上の滞留が激しく、1番の売上を誇るチームでさえも、プロモーションのハードルが上がっ ... 出世の口コミの続きを読む

隅々まで丁寧に作業をする人が評価されやすい。作業のスピードはもちろんだが、早くても雑な作業をすると評価が落ちていく傾向が ... 出世の口コミの続きを読む

チームで動くことが大前提なので、コミュニケーションが円滑に取れることが大前提となります。
そのうえで、自律的にタスクを ... 出世の口コミの続きを読む

出世に必要なスキルセットや年数に関しては、特に差はない。待遇については、新卒の方が研修制度などが手厚く、優遇されているよ ... 出世の口コミの続きを読む

コンサルタントへはほぼ100％昇進できる。シニアコンサルへも半分以上は昇進できるのではないか。マネージャークラス以上にな ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員の方が給与が高くなったりするが、仕事の質がバラバラのところもある。 ... 出世の口コミの続きを読む

オートなどのユニットやRPAなどの新業務に関わればその分出世が早くなっている ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には長くいればマネージャー以上にはなれる。
代わりに、外資のように能力が素晴らしいので何回級もスキップということ ... 出世の口コミの続きを読む

シニアマネージャーまでボスの覚えがめでたいか、目立つ案件を担当していれば比較的容易にあがれます。但し、トラブルを起こした ... 出世の口コミの続きを読む

いわゆる「up or out」の会社ではない。実力は伴わなくとも、年功序列に応じて肩書きが昇進するケースが多くみられる。 ... 出世の口コミの続きを読む

外資系と間違われるが、基本的には内資系。プロパーでは入れば教育やキャリアを長く見てもらえるが、中途で入った場合はそうでは ... 出世の口コミの続きを読む

上司の言うことをはいとすぐに聞ける人が出世をする。
論理性というものを、強く保持している人と、そうではない人がおり、そ ... 出世の口コミの続きを読む

非常に貪欲に、成長を欲して夜を徹することもいとわず働くタイプ。
逆に言うと、出世するためには、社内に敵をつくらない。入 ... 出世の口コミの続きを読む

シニアまでは恵まれた花形のジョブにアサインされるか。これが非常に重要です。どれだけ有能であっても、目立たなくては埋もれて ... 出世の口コミの続きを読む

おそらく、使いやすい人だろう。
自己主張の激しい実力派はアクセンチュアや旧PWCで活躍しやすいんではないだろうか。
... 出世の口コミの続きを読む

スタッフは基本稼働率のみで評価されているので、プロジェクトにアサインされ続けると昇進がしやすい。ただし、実力でプロジェク ... 出世の口コミの続きを読む

出世コースは、力のあるパトーナーの近くで仕事をすることが何より重要である。多少の失敗も責任追及されることはなく、昇進も圧 ... 出世の口コミの続きを読む

まず、プロパー社員（新卒入社）であること。
権力のあるパートナーが部門長になっているラインに属していること。
ただし ... 出世の口コミの続きを読む

社内の政治力が出世に大きく影響しているのは一般の企業と同様であり、
主力派閥の部が評価上有利になるような評価制度体系が ... 出世の口コミの続きを読む

上司の意向にあわせて自己のキャリアプランを形成できる新卒採用の人。自分の興味のある配属先を過度に希望したり、新人時代に色 ... 出世の口コミの続きを読む

元々プロパーでいる人間。中途はそもそも無理だと思う。プロパー社員の手足となって働ける人間。
後、同一パートナーにつく人 ... 出世の口コミの続きを読む

最近外部から登用していますが、元々は新卒からの叩き上げパートナーがほとんどでした。
人間関係を上手くしていないと、社内 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社が出世しやすい。頭の良い人、話のうまい人が出世しやすい。稼いでいるチームに入って、上司に気に入られるのが得策。た ... 出世の口コミの続きを読む

社内ユニット、チームメンバーによって仕事の質・量にばらつきがあるため、有能なメンバーが上にいる場合はかなり効率的な成長と ... 出世の口コミの続きを読む