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総合評価 3.5 /5.0 レポート数 4 件

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目次
  1. マイクロストラテジー・ジャパンの総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
  2. マイクロストラテジー・ジャパンの評判・口コミ
  3. マイクロストラテジー・ジャパンの年収・給与の統計データ（年収データ対象：1人）
  4. マイクロストラテジー・ジャパンの業績情報
  5. マイクロストラテジー・ジャパンのおすすめの年収・給与明細
  6. マイクロストラテジー・ジャパンの転職・中途採用面接
  7. マイクロストラテジー・ジャパンと事業・業種類似企業

マイクロストラテジー・ジャパン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.5
平均年収
240万円
世代別
最高年収
20代
240万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均70%

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マイクロストラテジー・ジャパン評判・口コミ・評価

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マイクロストラテジー・ジャパンおすすめの年収・給与明細

  • [マイクロストラテジー・ジャパン]
    営業 非管理職 21歳男性 高卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2011年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    200,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 200,000円
    賞
    与    		 定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 0円 0円 0円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月100時間 月0時間 月4日 1日8時間
    年
    収
    240万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給200,000円の内訳
    基本給 200,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給200,000円の内訳として、基本給が200,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、400万円貰えると満足できる。
    この給与明細を読む
    投稿日:（記事番号:264735）

マイクロストラテジー・ジャパン転職・中途採用面接

  • [マイクロストラテジー・ジャパン]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：コンサルタント
    • 職種：コンサルタント
    • 2011年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    650万円
    入社
    入社後の年収
    700万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）

    わが社にどんな貢献ができますか？

    ・志望動機（なぜ弊社なのか？）
    　完全なエンタープライズBIを持っており、過去に携わったBI製品より優れていると思ったため
    ・転職の理由
    　SIerとして他社のBI製品を担いでいたが、BIベンダーの都合に振り回されてその尻拭い的な対応に　限界を感じたことと、現時点のなかなか評価されにくい環境を変えたいと思ったため。
    ・海外研修について
    　興味ある、今まで海外に行ったことがないので・・
    ・目標
    　過去のキャリアとコンサルタントという地位を活かしてユーザと直接会話をすることでニーズを　引きだし、マイクロストラテジー社のBI製品の優位性を活かして業務改善の手助けを行いたい。
    ・一番印象に残ったプロジェクト　
    ・一番困難だったプロジェクト

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    製品として以前担いでいた製品より優れていると感じたため、SIerではなくベンダーになりたいと思っていた。

    製品の理解（ホームページにある他社製品との比較の英文を読みました。）
    短期・長期的な目標の立案

    面接は3回
    現場担当、Manager、Director（部長クラス）

    プロフェッショナルな人材を求めています。
    ちょっとかじった程度では苦労します、
    BIとは？BIを使ってどうして行きたいのか？を明確に答えられないと難しいです。

    入社後すぐに海外研修（1ヶ月超）あります。

    投稿日:（記事番号:222783）
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