株式会社タナベコンサルティンググループ のコンサルタントの出世の評判・口コミ・社員評価

中途採用者は前職で3年以上働いている人じゃないと応募ができないので、やはりなにかしらの経験をしっかり積んでいる人ばかり。 ... 出世の口コミの続きを読む

給料は他社と比べて高めだと思う。業績も安定しているようで賞与も毎年しっかりもらえている。
ただし自分の成果次第で金額が ... 出世の口コミの続きを読む

昇給は年に１回です。
年功序列ではなく実力によって評価してもらえていると思っています。
定期的に面談があり、自分の良 ... 出世の口コミの続きを読む

結果が出せれば誰でも評価されるので、大きな違いはなく実力勝負だと個人的には感じている。経験値で言うと中途の方があるような ... 出世の口コミの続きを読む

新卒、中途は、ほぼ区別がありません。中途入社が圧倒的に多いですが、新卒でもコンサルで経験を積めば力がついていきます。ちな ... 出世の口コミの続きを読む

とにかく役職が多く、大きな拠点になると序列が分からないほど役職者が多い。理由は、トップが社員は皆、役職が昇進することによ ... 出世の口コミの続きを読む

上場企業なので新卒採用ですと、
年一回のリーダーシップ研修、入社時のスタートアップ研修、１年目～３年目まで研修カリキュ ... 出世の口コミの続きを読む

上場企業ということもあり、新卒採用の教育はとても充実しています。
中途採用者も新卒ほどではないですが、研修があるのでコ ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に実力主義の会社の為、年功序列で出世していくというよりは仕事ができる人がどんどん出世していきます。
給料も仕事が ... 出世の口コミの続きを読む

中途はそれなりに社会人としての技量やマナーなどが求められている。
即戦力として期待されているのでは ... 出世の口コミの続きを読む

上司や周りの評価が高く仕事がきちんとこなせている人だったと思う。 ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社した社員と中途社員との大きな差は、ビジネススキルや経験の差が大きいと言えるが、株式会社タナベ経営には新人教育の為 ... 出世の口コミの続きを読む

コンサルティングできることはもちろんですが、案件を獲得できることも重要になってきます。その他には、育成面でもマネジメント ... 出世の口コミの続きを読む