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レポート数 1 件
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日本アジアランド評判・口コミ・評価
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日本アジアランドの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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退職理由の口コミ
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境。また、店舗の成績状況や、上司の方 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業は配属部署によりけりです。予約・総務などは比較的シフト通りですが、オペレーションスタッフは集客状況により残業していま ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース真面目にコツコツ頑張っていても出世にはつながりません。如何に上司にゴマをすれるかが昇進への近道です。あと、大卒はあまり好 ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
グループ内の施設に宿泊しやすいです。みなし残業がなくなり、シフト時間に応じて残業代も支給されます。企業年金の積み立てもあ ... 働く環境の口コミの続きを読む
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働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
社風は昔ながらの企業体質が残っております。ここぞという時には根性論が会議で飛び交い、効率的に仕事をするという雰囲気はない ... 働く環境の口コミの続きを読む
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日本アジアランド転職・中途採用面接
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[日本アジアランド]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発事業本部
- 職種：不動産事業企画
- 2007年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
700万円入社入社後の年収
700万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員、部長）
海外駐在ができるかとズバリ第一声で聞かれた。選択肢はシンガポールとベトナムどっちがいいかという内容。
元々海外志望だった為、即答で問題ありませんとお答えいたしました。シンガポールでお願いいたしますと指定しました。実際に業務内容やプロジェクト内容を聞かされたのはその後でした。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
海外開発という元々興味のあった事業を展開していた事と日本アジアグループの関連会社であるという点で応募しようと思いました。面接では社長と取締役の１対３の形式で行われ、合計2度の面接がありましたが、１度目でほぼ内定、２度目で意思確認という流れあった為、決定までは大変短かったです。