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ツバルの森転職・中途採用面接

  • [ツバルの森]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：環境コンサルタント
    • 職種：コンサルタント
    • 2010年度
    選考期間：3ヶ月以上
    応募
    応募時の年収
    500万円
    面接中止

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員、現場の社員）

    特になし。現場の社員との面接は主に雑談ベース。数人（4名）のベンチャーなので、おそらく採用らしい採用というのとはほど遠いかも。1次面接から数回の面接は主にテーマは同じで違う感じでたずねてくる印象がある。

    印象に残っているのはほとんどないが（笑）ストレスをどのように発散させているかを何度も聞かれた。今思えば、4名（インターンもいるようなので、実際は数名単位）の組織で静まりかえっているオフィスなので、その雰囲気と合わせて営業的な数値（環境ビジネスといった目に見えないもので社会的にも認知がまだまだのもの）を背負っていけるかということなんだろうと思う。ちいさなオフィスに仕切りをおいただけで面接をされるので、正直面接うけるほうも答えづらい点がある。また和気あいあいという感じではなくむしろ黙々としているオフィスのようだったので、あうあわないがはっきりする環境だと思う。また、今年は震災もあってサマータイムの導入があったようだが、知人がこの会社を受けたが、早朝勤務の日でも平気で午後の時間に面接があり、普通に仕事をしていたということなので、ブログにのっているような「早朝から勤務をして午後は目いっぱいリフレッシュ」というのは全く浸透していないと思う。（むしろ早朝から働いているだけで業務時間は延びているのではないでしょうか）

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    環境という切り口が斬新だと思いこれからの成長性を考えて応募しようと思った。が、ほかのサイトの口コミにもあるように、この会社の商品の一つでもあるＩＲセミナーを1年に何度か実施していて、応募者に来場を促し、それに関係する（すなわち来場しないとできないような）課題を提出させているようである。ハロワでも同様な募集をしていると聞いた。また、それ以外にもここの会社では課題と称して企画案を応募者に提出させる。内定をとった人間を聞いたことがなく、また、定期的に募集（急募）をかけていて社員数は全くかわっていないので、企画だけ持っていかれている可能性も考えられる。面接を受ける人へのアドバイスとしては以上のことをよく踏まえて考えてほしいと思う（選考にかかる時間は他社にくらべて長いほう）

    投稿日:（記事番号:221545）

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