S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

総合評価 3.1 /5.0 レポート数 3 件

S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社の社員や元社員によるS&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社転職・中途採用面接一覧

1件中 1〜1件を表示

  • [S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社]
    転職・中途採用面接

    • 応募した部署：Capital IQ
    • 職種：金融関連職
    • 2009年度
    選考期間：3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    800万円
    3次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）

    ・1次面接は部門長(日本人)
    これまでの経験等、シンプルな質問が多い
    ・2次,3次面接は海外拠点の方とビデオカンファレンス（外国人）
    15分を4セットくらいで、外国人の方と面談。それぞれの担当が異なっていた（マーケット、IT、マネジメント等）。意表を突かれた質問としては、ブラックショールズモデルについて知っていることを教えてほしいというものがあった。

    オプション価格算定モデルである事など、基本的な回答をした。様々な話の持って行き方は出来るものの、英語で説明するのは困難であった。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    <面接プロセス>
    1次面接：日本の部門長（日本人）
    2次面接：海外拠点とのビデオカンファレンス(外国人)*複数名
    3次面接：海外拠点とのテレフォンカンファレンス（外国人）
    <面接の雰囲気>
    どの面接官も穏やかであったが、面接時間は長く、人を見極めようとする姿勢を強く感じた。

    投稿日:（記事番号:303460）
    参考になった 1
    不適切な投稿として報告

  • 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで
    自分の正しい市場価値に気付くきっかけに！

    60万社以上の本音の口コミを公開中

    無料会員登録して口コミを見る

1〜1件表示 （全1件中）

S&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社事業・業種類似企業

キャリコネで見られるS&Pグローバル・レーティング・ジャパン株式会社の転職・中途採用面接対策

キャリコネでは「<面接プロセス> 1次面接：日本の部門長（日本人） 2次面接：海外拠点とのビデオカンファレンス(外国人)*複数名 3次面接：海外拠点とのテレフォンカンファレンス（外国人） <面接の雰囲気> どの面接官も穏やかであったが、面接時間は長く、人を見極めようとする姿勢を強く感じた。」のような、実際の社員が投稿した転職・中途採用面接についての口コミが観覧でき、 実際に受けた質問だけではなく、年収がどれぐらい上がったかなどの、転職が成功したかどうかも知ることができます。 正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。さらにキャリコネでは面接対策だけではなく、 年収、給与明細、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。