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レポート数 6 件
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レンドリース・ジャパン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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レンドリース・ジャパン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：3人）
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 399万円 - - -
年収分布
レンドリース・ジャパン株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250,000円 100,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 360,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,000,000円 500,000円 0円 1,500,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 - 年
収 - 582万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給360,000円の内訳
-
基本給 250,000円 時間外手当 100,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給360,000円の内訳として、基本給が250,000円で69.4％、時間外手当が100,000円で27.8％、時間外手当以外の手当が10,000円で2.8％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、800万円貰えると満足できる。
- 年
レンドリース・ジャパン株式会社転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：プロジェクトマネージャー
- 職種：建設コンサルタント
- 2012年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
500万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
一次面接にて聞かれました。「計画の進捗が客先が原因の理由も含めて様々な要因で遅れています。しかしながら客先は最終的な納期を変更する気はありません。そのような状況の場合、どのように対応しますか？」
なぜ、進捗が遅れているかをすぐに理由を明確にして、それに対する対応策を考えます。しかしながらマンパワーを単純に増やすだけで対応できない業務を考慮し、実際に決められた納期までにできる進捗率を客先には提示をします。
客先の要望に対して、納期を守れるとは言いません。ただ、ここまでなら絶対にやりますと回答します。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
転職サイトから応募をしました。
よくあることですが、求人内容に記載されていない部分は多々あります。
正社員募集でしたが、実際は契約社員からのスタートになります。
一次面接では、1年間は契約社員と言われましたが、二次（役員）面接では1～2年間は契約社員と言われました。
プロジェクト終了時が、契約満了か正社員登用かの節目になるようです。
希望勤務地については基本的に通らないようです。その時々に必要な場所に赴任となるようです。
給与面については、求人に記載の最低額を期待していましたが、実際は面接時に在職している会社の給料がベースになりそうでした。希望額を聞かれたときには、思い切って高めの希望年収を言ったほうがいいかもしれません。
私が不採用になった理由は、おそらく地元を離れるのを拒否した為だと思います。
採用される為の最低条件としては、契約社員スタートと全国転勤可能がＯＫでなければならないと思いました。