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レポート数 4 件
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レッドブル・ジャパン株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
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30代
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40代
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- 月の残業時間
- 平均--時間
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- 平均--日
- 有休消化率
- 平均30%
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レッドブル・ジャパン株式会社評判・口コミ・評価
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レッドブル・ジャパン株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
いい意味で昭和の風が残る企業。よって福利厚生の考え方も昭和的、割引対象の設備の種類はあるが使えないものばかり。休日はあま ... 働く環境の口コミの続きを読む
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
職場の雰囲気は昭和。
社内イベントは現代の若い世代には理解出来ないイベントが多い。
G賞を受賞しているから社内も ... 働く環境の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
報酬には渋い会社だと思う。転職する際、リクルートエージェンシーに最初に言われたのは、Max以上払わせるのはかなり不可能に ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点経営方針に問題を感じる。
UK本社があまりにも成熟した会社なので、UK本社からの幹部がゼロからブランドや会社を構築していくことを知らない。テスコと ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
女性の働きやすさの口コミ
営業職でも女性管理職が出てきている。これからは期待できる。ただし、ポストは営業職に多く、全国転勤が出来ないと厳しい。中途 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
レッドブル・ジャパン株式会社転職・中途採用面接
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30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:マーケティング部
- 職種:マーケティング
- 2016年度
選考期間:3ヶ月以上応募応募時の年収
720万円入社入社後の年収
780万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)
実際に開催するイベントの集客および認知度向上を目的にしたマーケティングプランの立案
面接は直属の上司、Head of APAC、Head of Marketingの3人と行った。初回は直属の上司、第二面接はHead of APACとビデオコールで、最終面接は3名と課題に対して企画書を作り、それを発表するという内容であった。
実際に開催するイベントについてのプランづくりでより具体的なマーケティング能力を見られるため、自身の経験をもとに入社前だからできる大胆な内容で展開した。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接プロセスは急募ポジションであったため早く進んだが、LinkedIn経由で応募したあとの書類選考に約3ヶ月かかり、正直応募したのを忘れるほど経過したタイミングで連絡が入った。Hiring Managerの状況によってはそれより更に時間がかかり、日本オフィス側で採用確定となってもOffer Letterを作るのが本社のためその承認が降りてLetterの形式で降りてくるまでにも3週間はかかる。