株式会社玉屋 の残業・休日出勤の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.7 /5.0 レポート数 17 件

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株式会社玉屋 残業・休日出勤の口コミ一覧

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  • [株式会社玉屋]
    店長 20代前半女性 正社員 年収300万円 の口コミ

    2.2
    • 2015年度

    残業・休日出勤の口コミ

    その日にやらなくてはいけない業務が多くほぼサービス残業してました。
    店舗環境にもよりますが基本的にどの店舗も人数が足りず、当然ですがお店も営業しながらの業務になる為忙しい店舗は中々進まない。
    本部やマネージャーからよく新しくあれやこれを始めましょうと提案がくるのですが、必要のある業務と必要の無い業務の選別が出来ておらず、既に必要が無いのではないかと思う業務もずっと続けている。
    その為新しい業務と古い業務も含めどんどんやる事が増えていく割に人が減っていてどうしてもサービス残業せざるをえない環境であった。
    さらに最近は残業代が経費削減の対象になったので基本的に残業を出さないようにと言われており残業をしても申告しづらい事もサービス残業せざるをえない要因となっている。
    必要な業務の選別をきちんとして無駄な業務を無くすことが出来れば全員が残業する事なくきっちり時間に終われると思う。
    休日出勤は基本的にありませんが月1回か2回店舗ごとに戦略会議を朝やることがあり、シフト制なのでその日お休みの誰かは会議の為だけに出勤する事になってしまう。
    あと店長にもよりますが、お休みなのに仕事内容の電話をかけてきたり、売上や予算のプレッシャーが大きいのか自分が休みでも心配でいつも休日出勤してる方もいらっしゃいました。

    投稿日:（記事番号:613498）
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キャリコネで見られる株式会社玉屋の残業・休日出勤についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「その日にやらなくてはいけない業務が多くほぼサービス残業してました。 店舗環境にもよりますが基本的にどの店舗も人数が足りず、当然ですがお店も営業しながらの業務になる為忙しい店舗は中々進まない。 本部やマネージャーからよく新しくあれやこれを始めましょうと提案がくるのですが、必要のある業務と必要の無い業務の選別が出来ておらず、既に必要が無いのではないかと思う業務もずっと続けている。 その為新しい業務と古い業務も含めどんどんやる事が増えていく割に人が減っていてどうしてもサービス残業せざるをえない環境であった。 さらに最近は残業代が経費削減の対象になったので基本的に残業を出さないようにと言われており残業をしても申告しづらい事もサービス残業せざるをえない要因となっている。 必要な業務の選別をきちんとして無駄な業務を無くすことが出来れば全員が残業する事なくきっちり時間に終われると思う。 休日出勤は基本的にありませんが月1回か2回店舗ごとに戦略会議を朝やることがあり、シフト制なのでその日お休みの誰かは会議の為だけに出勤する事になってしまう。 あと店長にもよりますが、お休みなのに仕事内容の電話をかけてきたり、売上や予算のプレッシャーが大きいのか自分が休みでも心配でいつも休日出勤してる方もいらっしゃいました。」のような、実際の社員が投稿した残業・休日出勤についての口コミが観覧でき、 他にも株式会社玉屋の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。