株式会社オージス総研 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 99 件
株式会社オージス総研の年収・給与明細・賞与(ボーナス)を記載しているページです。株式会社オージス総研の社員や元社員による株式会社オージス総研の年収・給与明細・賞与(ボーナス)に関する情報を40件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社オージス総研年収・給与の統計データ(年収データ対象:40人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 537万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 483万円 621万円 753万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 20代 483万円 30代 598万円 40代 753万円 50代 -
年収分布
株式会社オージス総研年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 200,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計1,000,000円 0円 0円 1,000,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 340万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給200,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給200,000円の内訳として、基本給が200,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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特に問題を感じていない。
フレックスタイム制や、リモートワークを活用し、快適に効率よく仕事を行うことができます。 - 福利厚生について
- リロクラブの利用で、ジムや映画の利用料が安くなります。また、東京・名古屋・大阪にそれぞれの地域に合った家賃補助があります。
- 年
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給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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1日 時間/週
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収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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収 万円
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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株式会社オージス総研年収・給与の口コミ
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年収・給与の口コミ
大阪ガスの子会社なので安定していると思われているが、親会社の安定と子会社は無関係である。定期昇給というものはなく、入社1 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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10年くらい報酬がアップせず辞めていった同僚が自分も含めて何人かいる。ここ何年か収支管理が厳しくなり、マネージャや部長が ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
基本的に昇給しないと考えたほうが良い。
仮に役割や責任が増しても変わらない。(賞与では色はつく程度)
そもそも、客先 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
上司から昇格リストに載せられても、人事調整という曖昧な査定で却下されてしまう。また、年に2度の評価面談の結果が賞与に反映 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
報酬については、年々下降傾向といえる。査定制度については、入社5年程度まではほぼ同じように昇級するが、そのあたりに最初の ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
CA面談というものがあり、一応、上司との面談結果が査定に響くということになっていたけれども、あまり反映されたということを ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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