株式会社JVCケンウッド・ビデオテック の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 1 件
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株式会社JVCケンウッド・ビデオテック評判・口コミ・評価
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株式会社JVCケンウッド・ビデオテックの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
短期の派遣でも就労状況によって健康保険・厚生年金・雇用保険に入れます。
この点については本社からこまめに書類が届きます ... 働く環境の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
社歴3年半、副店長
年収約380万
実力主義としていますが、現実的に社内での評価制度や報酬制度に関しては、かなり時代 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生は、一般的な企業に対しては充実しています。
社会保険完備
家族手当あり
(配偶者、子供)
住宅手当あり
... 働く環境の口コミの続きを読む -
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
派遣だと、10月付けで有給を支給されるがここは、入社してから9月までに3日支給された。
特別休暇と言って夏期休暇も3日 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
株式会社JVCケンウッド・ビデオテック転職・中途採用面接
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40代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:事業企画部
- 職種:経営企画
- 2014年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
700万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
仮想企業の事業計画の是非の判断や、入社後に具体的に進めたい事業計画、それによる利益などを提案する、詳細な面接でした。
具体的な事業計画を立て、論理的な売上予測も立てて説明しましたが、利益率が高すぎると感じられたと受け止めました。もう少し、利益率を抑えた計画にすべきだったかもしれません。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
事業計画自体は種類を問わず、自由に提案すればいいかと思います。ただし、夢のような利益率と捉えられる可能性があるような、大きなビジネスを描く必要はないかと思います。利益の大小よりも、リアルなビジネススキームに構築能力が問われていたかも知れません。