株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

給与面では、基本給に見込み残業代が含まれているため、実際の手取り額をしっかり確認することが重要です。評価制度は細かく設定 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、ブライダル業界の中では比較的良い方だと感じています。月給は他の同業他社と比べて高めですが、一定のラインを超え ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給に加えてインセンティブが充実しており、持株制度や定期預金のオプションも用意されているため、経済的な安心 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業職が中心の企業で、評価制度がしっかりしているため、成果や能力が正当に評価される点は魅力的です。特に、実績が給与に反映 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、成果を上げることで昇進や賞与に反映される仕組みが整っています。特に、契約や売上をしっかりと確保できれば、キャ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与の見直しは年に二回行われ、4月と10月に契約更新のタイミングで査定が実施されます。査定基準は細かく設定されており、ス ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、労働時間や労力に対して報酬が見合っていないと感じることがあります。特に、賞与は目標達成率に基づいて決まるもの ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系については、成果がしっかりと反映される仕組みが整っています。結果を出せば報酬に反映される一方で、成果が伴わない場 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

やる気があれば、現場でのキャリアアップは比較的スムーズに進む印象です。ただし、部署によって評価の基準が異なるため、公平性 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

半年に一度、上司との面談があり、キャリアの方向性を明確にする機会が設けられています。これにより、次のステップに進むための ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、初年度のボーナスは期待しない方が良いかもしれません。残業代はしっかり支給されますが、残業が多いと評価に影響す ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、ボーナスが少ないと感じることがあり、評価基準が不透明なため、どのように評価されているのかが分かりにくいです。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業職においては、成果に応じたインセンティブが用意されており、自分の努力次第で収入を増やすことが可能です。しかし、責任の ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年に二度の昇給の機会があり、目標達成に応じて昇給が可能です。これにより、やりがいを感じながら働くことができま ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与は業界平均を少し上回り、初任給は約30万円です。ボーナスは年に2回支給され、業績に応じて3〜5ヶ月分が支給されます。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、業界全体の水準が低い中で、特にアルバイトの賃金が最低賃金に近いことが気になります。社員のボーナスも少なく、長 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

若手でも積極的に活躍できる環境が整っており、活気に満ちた職場です。イベントが多く、社内外での交流が盛んで、コミュニケーシ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

残業が多く、休日出勤も頻繁に求められる環境です。努力しても、給与に反映されにくいのが現状で、特に残業代を受け取るとボーナ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬はかなり低いと感じています。サービス業であることから多少の覚悟はしていましたが、やはり1人暮らしから始まり、結婚、育 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

グレード制を採用しており、給与制度は明確化されております。周りの方の給与がだいたい分かります。業務量を考えると現場の給与 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

新規営業が一番評価される会社です。
顧客満足やよいパーティー施策、よい提案から繋がる売上の高い結婚式もあまり評価にはつ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

就労時間と報酬を比較すると薄給です。残業代もほぼ皆無に等しく、住宅手当もありません。しかし、月間ノルマや年間ノルマを達成 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定制度に関しては、年に一度人事部からのアンケートで思いの丈を伝えることが可能なので、希望と現実のギャップは伝えられる。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

インセンティブの導入により、実力主義の社風が合う人はマネージャークラスよりも高給になります。
マネージャークラスの基本 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

本社にて事務として働いておりました。現場の営業（プランナー）はインセンティブがつきますが、事務にはつきませんので、給料は ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給料は明確な基準があり、段階のステップで月額の給料が決定し、スキルの評価でいわゆるボーナスの掛け率が決定する。評価は年２ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

月平均の時間外120時間以上、休日出勤は当たり前。しかしながら、みなし労働時間があるためにそれに対する補償はゼロ。給与を ... 年収・給与の口コミの続きを読む

企業の人事制度が確立されてないために、ひとりひとりの評価はできておらず、給与にも反映されてない状況です ... 年収・給与の口コミの続きを読む