ビッグホリデー株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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目次
  1. ビッグホリデー株式会社の年収・給与の統計データ
  2. ビッグホリデー株式会社の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
  3. ビッグホリデー株式会社の年収・給与の口コミ

ビッグホリデー株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    広報・企画・マーケティング 355万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 355万円 - - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    広報・企画・マーケティング 20代 355万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

ビッグホリデー株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [ビッグホリデー株式会社]
    広告宣伝 非管理職 23歳男性 専門卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    1.8
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    190,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 190,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    600,000円 0円 0円 600,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月90時間 月50時間 月8日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    288万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給190,000円の内訳
    基本給 190,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給190,000円の内訳として、基本給が190,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 350万円貰えないと満足できない。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業が非常に多い事態が恒常化している。
    18時が定時ではあるが、定時で帰る人はほとんどおらず、非常に帰りにくい雰囲気である。そのため、残る必要がなくとも仕事を続けていることもある。また、部署により残業時間などの開きがとても大きい。
    勤怠管理は、タイムカードではなく出勤簿で、残業代についても申請をしなければ貰えない。残業は30分単位となっているが、形だけであり、1時間程度までならサービスはざらである。残業申請をするときも、大半が2時間を1時間など少な目に申請する雰囲気がある。
    さらに、残業申請については暗黙のルールがあり、毎月営業部は20時間、企画部は40時間程度までで申請するように言われたり、申請を認めるのは繁忙期のみで、それ以外は仮に必要があっても認められない雰囲気である。恐らく企画部は40時間までというのは、36協定に抵触しない範囲ではないかと思われる。
    事実、在勤中に繁忙期のため、本来は100時間程度残業していたものの、少なめに60時間程度で申請をしたところ、直属の上司から45時間程度までに収めるように言われたことがある。話を聞くと、さらに上司から残業申請多すぎるから減らすようにと言われたようであった。残業が多いのであればそれを減らすための業務改善や、原因を探すのが上司の仕事でもあるはずだが、部下にサービス残業を強要する形になってしまっている。当然ながら繁忙期にはサービス出社をしたり、会社に泊まり込んで仕事をすることも珍しくはない話である。
    ちなみに、上記の残業時間は繁忙期のことである。
    仕事をする社内環境としては、会社のためにすべてを捧げるような昔の考え方が残っている。ある意味では、数字目標を達成するために団結して仕事をするといった面では評価できる部分ではあるが、それ以上にブラックな要素が非常に多いのが実態である。
    人員配置においても、数字が良い部署は人を多く、悪い部署は削減する傾向にある。そのため、数字が悪いと人が削減される→数字を達成するために努力をする→サービス残業がさらに悪化する→その環境が嫌になった人は辞める→残された人がその穴をカバーする…と悪循環にもなっているようである。
    昇級は4月、毎年4000円程度でお世辞にも給料は高いとはいえない。主任からは役職手当がつく。特に若い社員は給料面やサービス残業が常態化してることに不満を覚えて辞めていく人も多かった気がする。同期は3年間で大半が退職した。中には前向きな理由の者もいたが、とりわけ残業について不満があり退職している。
    また有休についても取得率は高くなく、むしろ振休消化で手一杯であり、退職前ぐらいしかしっかりと有休を使うタイミングはなかった。
    福利厚生について
    旅行は自社商品で割引価格で行くことができる。住宅手当は不要がいて世帯主にならないと支給されないため、金銭的に厳しい新人の時期にはない。また、国家資格の取得補助なども必要となる資格であるにも関わらず、存在しない。
    投稿日:（記事番号:747028）
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  • [ビッグホリデー株式会社]
    広告宣伝 非管理職 29歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    1.7
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2013年度
    投稿日:（記事番号:525328）
    参考になった 0
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