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社員構成は、ほぼ新卒採用なので、業務フローは新卒社員が中心となって形作られてきました。
研修や育成システムも、新卒がスムーズに留学カウンセラーとしての専門性を身につけられるよう設計されています。
実力主義ではあるものの、基本的に全員が同じスタートラインからキャリアをスタートするため、中途入社の社員に対する壁や差はありません。
むしろ、社員は若手の比率が高いため、年齢や経験に関係なく、自分のアイデアや提案を積極的に発信することが求められます。

仕事の内容そのものというよりも、働く環境が自分のライフスタイルに合わなくなったことが大きかったです。特に勤務時間と家庭の事情やプライベートとのバランスが取りづらくなったことが主な原因です。結婚して夫の仕事の時間と合わせたいと考えたことが大きかったです。同僚たちとのチームワークは良好でしたし仕事内容にも満足していましたが、長く続けることを考えると違う環境で新たな挑戦をしたいという気持ちが強まり、退職を決意しました。

給与水準は同世代と比較しても悪くないと感じています。
頑張りがダイレクトに評価されるインセンティブ制度があるため、モチベーションが維持しやすい構造。
ボーナスが年に3回支給されるのも、大きな収入源。
インセンティブは毎月の目標達成に応じて計算されますが、支給は半年に一度まとまって受け取れます。
この半年ごとの支給は、まとまった額になるため、自己投資や旅行費用に充てやすく助かります。
また、住宅手当や資格手当など各種手当も整備されています。

ユニークな福利厚生が多いのが特長です。
グループ会社の学習塾やこども英会話の授業料が免除になる制度があり、これは将来的に役立つと思っています。
個人的に活用しているのは、スポーツクラブの社員割引制度です。
仕事柄、座りっぱなしで体力が落ちがちなので、体を動かすのに重宝しています。
また、グループ会社にプロスポーツチームがあるので、応援のためにバスケットボールやサッカーの試合を見に行けるのも楽しみの一つです。
奨学金代理返還制度といった、新卒社員の負担を考慮した制度があるのも魅力的です。
また、お誕生日優待券のプレゼントなど、ささやかながら嬉しい制度もあります。

若いスタッフが多いためか、仕事が終わってからダラダラ会社に残る人がいないのがいい点です。
残業については、出発者が多い夏の時期がすることもありますが、どんなに忙しくても月20時間以内に収まっています。
休日出勤も入社以来したことがなく、
プライベートの充実がそのままお客様への提案力に繋がっています。

社員の大半が女性で、コミュニケーションが取りやすく、悩みや課題も相談しやすい。休暇や有給も取得しやすく、プライベートとの両立が可能。
キャリア面では、実務経験を積みながらステップアップできる制度が整っており、希望すれば異動や昇進、海外支店での勤務のチャンスもある。女性同士で支え合いながら、自分のペースでスキルを磨ける職場であるため、長期的な成長と働きやすさを両立できる環境。

全体として上下関係がフラットで、役職や年次を問わず意見を出しやすい雰囲気がある。企画職は各部門と関わる場面が多く、部門間のやり取りにストレスが少ないのは大きな利点。

飲み会や社内行事はほぼ任意で、過度な付き合いを求められることもない。

経営陣は実力主義に基づく明確な評価制度を導入し、社員の成長を促している。毎月昇進の機会を設けている点から、若手社員の活躍を重視していることが分かる。現場との距離も近く、風通しの良い社風を体現している。留学カウンセラーとして、一人ひとりの顧客に合わせたコンサルティングを突き詰めていく過程で、経営陣が目指すホスピタリティの重要性を日々実感する。若手の意見にも耳を傾ける姿勢があるため、業務改善や新しい提案もしやすい雰囲気がある。