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社員構成は、ほぼ新卒採用なので、業務フローは新卒社員が中心となって形作られてきました。
研修や育成システムも、新卒がスムーズに留学カウンセラーとしての専門性を身につけられるよう設計されています。
実力主義ではあるものの、基本的に全員が同じスタートラインからキャリアをスタートするため、中途入社の社員に対する壁や差はありません。
むしろ、社員は若手の比率が高いため、年齢や経験に関係なく、自分のアイデアや提案を積極的に発信することが求められます。

仕事の内容そのものというよりも、働く環境が自分のライフスタイルに合わなくなったことが大きかったです。特に勤務時間と家庭の事情やプライベートとのバランスが取りづらくなったことが主な原因です。結婚して夫の仕事の時間と合わせたいと考えたことが大きかったです。同僚たちとのチームワークは良好でしたし仕事内容にも満足していましたが、長く続けることを考えると違う環境で新たな挑戦をしたいという気持ちが強まり、退職を決意しました。

昇給は毎月チャンスがあり、自分の能力と貢献度をしっかりアピールできれば、若くても早期のキャリアアップが可能です。
賞与は年に3回、業績に応じて支給されます。インセンティブ評価は月単位で行われるため、日々の努力がすぐに反映される仕組みです。
残業代は支給されますし、役職手当、資格手当なども整備されており、働くモチベーション維持につながります。

産休や育休といった制度面でのサポート体制は厚い。出産・育児のための休業制度が整備され、スムーズに復帰できている。復職後も、急な事態に対応するための柔軟な勤務体制が用意されている。

働き方は年々改善しています。
以前は繁忙期に業務が集中しましたが、現在は会社全体で残業削減を進めていて、退勤後の予定を立てやすくなりました。
残業代は全額支給されるので安心です。
年間休日117日で、週末はしっかり休めます。
年に3回の長期休暇も魅力です。
有給は1ヶ月前申請で基本的に承認されますから、私生活とのバランスを重視する人には良いかと思います。

社員の大半が女性で、コミュニケーションが取りやすく、悩みや課題も相談しやすい。休暇や有給も取得しやすく、プライベートとの両立が可能。
キャリア面では、実務経験を積みながらステップアップできる制度が整っており、希望すれば異動や昇進、海外支店での勤務のチャンスもある。女性同士で支え合いながら、自分のペースでスキルを磨ける職場であるため、長期的な成長と働きやすさを両立できる環境。

全体として上下関係がフラットで、役職や年次を問わず意見を出しやすい雰囲気がある。企画職は各部門と関わる場面が多く、部門間のやり取りにストレスが少ないのは大きな利点。

飲み会や社内行事はほぼ任意で、過度な付き合いを求められることもない。

福利厚生は、留学カウンセラーの仕事に役立つものが利用できる点が利点です。
グループ企業の特典として、英会話レッスンの社員割引制度を利用できます。
自分の語学力を継続的にブラッシュアップできることは、お客様へ質の高いコンサルティングを提供する上で大切です。