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レポート数 1 件
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株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均80%
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株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト評判・口コミ・評価
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株式会社ネクスコ東日本エリアトラクトの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
急成長中の会社であるが、決定権はすべて社長が握っており、マネジメント層は社長のいいなりであるばかりか、人的質も非常に悪い ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
残業・休日出勤の口コミ
なぜかサービス残業 サービス出勤をしたがる人が多く、気持ち悪い。強要されることはないが、その雰囲気にのまれちゃう人は大変 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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転職後のギャップの口コミ
入社前は色々な事が出来ると思っていたがいざ入社するとあまりそういうような環境は無かった。人を大事にするという基本方針的な ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース不動産営業以外は中途入社後からのポジションアップは殆どない。生え抜きもしくは引き抜きで連れてきた社員が既に主要ポジション ... 出世の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
フランチャイズ本部事業及び自社での不動産売買が主な収益源になっているが、当然市場の情勢に大きく左右されることがあるので、 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:施設管理事務
- 職種:不動産管理
- 2022年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、管理部門)
これから求められるSAとPAの役回りとその課題
ETC2.0によって今まで閉鎖産業であったSAは道の駅などといったライバルが誕生した。SAならではのサービスを提供しなければならないのは必然的であり、また旅の目的地となるような施設を作ることが不可欠であると考えた。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
プロセスを重視する企業だと思います。なぜそう考えたのかを仮定を交えながらでも伝えることで説得力を持たせる必要性があると思います。余裕があれば東だけでなく中日本や西日本の研究も行うことでネタを増やせると思います。