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レポート数 1 件
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株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均80%
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株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト評判・口コミ・評価
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株式会社ネクスコ東日本エリアトラクトの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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残業・休日出勤の口コミ
残業は忙しい時期で4時間くらい。
パソコンが自動でシャットダウンされる時間があるため逆に残業できないシステム
ノー残 ... 続きを読む -
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生はわりとよい。グループ会社にスポーツクラブ、ホテル等もあるため、社員含め家族も優待価格で利用できる。
特にスポ ... 続きを読む -
女性の働きやすさの口コミ
事業の特性から、男性が圧倒的多い。女性で総合職はやはり少ない。
親会社含め、女性の管理職をという動きがあるものの、社内 ... 続きを読む
株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:施設管理事務
- 職種:不動産管理
- 2022年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、部長、管理部門)
これから求められるSAとPAの役回りとその課題
ETC2.0によって今まで閉鎖産業であったSAは道の駅などといったライバルが誕生した。SAならではのサービスを提供しなければならないのは必然的であり、また旅の目的地となるような施設を作ることが不可欠であると考えた。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
プロセスを重視する企業だと思います。なぜそう考えたのかを仮定を交えながらでも伝えることで説得力を持たせる必要性があると思います。余裕があれば東だけでなく中日本や西日本の研究も行うことでネタを増やせると思います。