オムロン株式会社の退職理由についての口コミ・評判を記載しているページです。オムロン株式会社の社員や元社員によるオムロン株式会社の口コミ・評判に関する情報を241件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
オムロン株式会社 退職理由の口コミ一覧
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退職理由の口コミ
2021年度に事業方針が180°変わったため、将来に不安を感じるようになりました。
2020年度までは、オムロンはファクトリーオートメーションの総合メーカーを目指していましたが、急に事業方針がモノづくりからコトづくりへ変わり、ハードウェアビジネスを縮小して、ソフトウェアビジネスへ移行することになりました。
2021年度に人事制度も、メンバーシップ雇用からジョブ雇用に変わり、尊敬している現場で動けるベテランのハードウェアエンジニアの先輩方(ハードウェア設計、生産技術、購買調達、品質管理、工務など)が、ジョブグレードを下げられて、降格降給になり、とうとう30代の私も2023年度にジョブグレードを下げられて年収100万円ダウンになりました。
後輩を見ていても、ハードウェア設計をしている後輩は35歳になっても社員1級(平社員の最高グレード)のままですが、ソフトウェア設計をしている人は、30代前半で主査(主任・係長)に昇格し、40代前半で経営基幹職(課長)に昇格していきます。
また、ハードウェアの自社開発、自社生産を縮小する方向になり、他社製ハードウェアを調達して、自社開発のソフトウェアを実装する新商品ばかりになり、既存商品の生産も、受託生産会社への生産委託が急速に進み、自社工場は造る商品がどんどん無くなり、夜勤が無くなり、昼勤だけとなり、ガラガラになっています。
急速にハードウェアビジネスを縮小し、ハードウェアの外注委託、ハードウェア領域の従業員の賃金カットが進行しているので、定年までオムロンで働ける未来が見えなくなってきました。
もともと、やりたいことに自由にチャレンジさせてくれるオムロンの社風が好きだったのですが、ここまでハードウェアを蔑ろにされると、このままオムロンで働き続けて将来は大丈夫なのか？と日夜不安に苛まれるようになりました。