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マンパワーグループ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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マンパワーグループ株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員61人）
- 投稿者の平均年収
- 363.9万円
- 年収範囲
- 180万～654万円
- 平均年齢
- 30.3歳
- 投稿者数
- 正社員61人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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マンパワーグループ株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 454万円 営業 415万円 技術(ソフトウェア関連） 341万円 人事・総務・法務 282万円 職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 296万円 カスタマーサポート 294万円 その他 269万円 -
マンパワーグループ株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 318万円 422万円 380万円 - -
マンパワーグループ株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 351万円 30代 489万円 40代 438万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 298万円 30代 427万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 296万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 カスタマーサポート 20代 243万円 30代 - 40代 - 50代 - その他 20代 256万円 30代 277万円 40代 - 50代 -
年収分布
マンパワーグループ株式会社の評判・口コミ
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マンパワーグループ株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む案件のアサインに関しては、基準が不明瞭で不満が残ります。経験者として開発案件を希望しても、テスト業務に回されることが多く、スキルを活かしきれない状況です。同期が未経験でありながら難易度の高いプロジェクトに配属されることもあり、どのように決定されているのか理解に苦しみます。
一方で、休暇の取得がしやすく、休日出勤がない点は非常に魅力的です。プライベートの時間を確保しやすい環境は、働く上での大きなメリットと感じています。しかし、給与面では不満が残ります。業務内容や責任に見合った報酬が得られていないと感じることが多く、改善が望まれます。
総じて、ワークライフバランスは良好ですが、キャリアの成長や報酬に関しては課題が多いと感じています。
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マンパワーグループ株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む契約社員として働く中で、決算期にボーナスが支給されることがあり、全社員に対して公平な印象を受けます。努力次第でインセンティブも得られるため、やりがいを感じる場面が多いです。給与に関しては、派遣先によって異なりますが、経験を活かして高時給の案件を紹介してもらえることがあります。会社独自の求人サイトを利用すれば、時給や勤務地を簡単に検索できるのも便利です。ただし、派遣勤務のため、賞与は支給されず、昇給も期待しにくいのが現状です。交通費については、派遣先によって支給されるかどうかが異なりますが、これまでの派遣先では最短距離での全額支給がありました。全体として、努力が報われる環境である一方、派遣という働き方の特性上、昇給や賞与に関しては限界があると感じます。
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マンパワーグループ株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む社員同士の関係は良好で、特に同年代のスタッフ間では和気あいあいとした雰囲気があります。業務上の悩みや疑問についても、気軽に相談できる環境が整っていると感じます。ただし、管理職のサポートがやや不足しているため、業務で困った際にフォローが行き届かないことがあります。特に、派遣先での業務においては、現場の状況に応じた柔軟な対応が求められるため、管理職からのサポートがもう少し充実すると、より働きやすくなるのではないかと思います。全体としては、社員同士の協力体制がしっかりしているため、安心して働ける職場です。
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マンパワーグループ株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間はフルフレックスとされていますが、実際には朝礼や夕礼があるため、9時から18時の勤務が基本となっています。支店によって多少の違いはあるものの、多くの場所でこのスケジュールが採用されています。有給休暇は、事前に支店長に相談し、業務の調整ができれば比較的自由に取得可能です。
働き方の多様性については、部署によってリモートワークが許可されている場合もありますが、営業職は基本的に出社が求められます。また、副業は禁止されています。派遣社員の場合、休暇制度は派遣先の企業の方針に従うことが多く、派遣元の影響はあまり感じられません。
全体として、柔軟な働き方を求めるには少し制約がある印象ですが、事前の調整次第である程度の自由は確保できる環境です。
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マンパワーグループ株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点新しいプロジェクトが次々と立ち上がるため、常に新しい挑戦ができる環境です。取引先も増加傾向にあり、ビジネスの成長を実感できます。ただし、未経験者はまず基礎的な業務からスタートし、資格取得を通じてステップアップする必要があります。プロジェクトの内容は希望通りとは限らず、時には夜勤を含む業務もありますが、経験を積むことでより専門的な役割に移行するチャンスが広がります。プロジェクトのスケジュール次第で、休暇が取りやすくなることもあります。
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マンパワーグループ株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む入社を決めた理由は、社員の方々の人柄の良さに惹かれたからです。支店によって雰囲気は異なるかもしれませんが、私の所属する支店では、社員同士の仲が良く、和やかな雰囲気が漂っています。上司によっては当たり外れがあるものの、全体としてサポート体制が整っており、安心して働ける環境です。
一方で、入社後に感じたギャップとして、派遣先での期待値の高さが挙げられます。派遣社員としての経験が少ない企業では、正社員と同等のスキルを求められることがあり、ついていくのが大変だと感じることもあります。派遣社員を受け入れる体制が整っている企業では、研修や業務の流れがスムーズで、マニュアルも充実しており、責任の重い仕事を任されることは少ない印象です。このような違いを理解し、適応することが求められると感じました。
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技術の評判・口コミを読む
IT技術派遣の現場では、クライアントの方針により残業が少ない環境が整っています。契約外の労働が発生すると、クライアントと会社の間で問題が生じるため、残業を避ける努力がされています。一方で、専門性の高い業務が多く、勤務時間内だけで十分な知識を得るのは難しいです。帰宅後や休日に自己学習が求められるため、最初のうちはプライベートの時間を確保するのが難しいかもしれません。休暇は比較的取りやすいですが、働き方の柔軟性は制度として存在するものの、実際には決められた働き方に従うことが多いです。天候などの不測の事態に応じて働き方を調整することはありますが、自分の意思で働き方を変えるのは難しいと感じます。
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管理部門の評判・口コミを読む
マンパワーグループでの勤務は、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能で、特に女性にとって魅力的です。派遣スタッフへのサポートが手厚く、担当者の対応も迅速で安心感があります。休暇の取得も比較的容易で、急な休みでも理解を得やすい環境です。特に子育て中の方には働きやすいと感じられるでしょう。
また、スキルアップのための研修やオンライン講座が充実しており、キャリア形成を支援する体制が整っています。女性管理職の割合が高く、ダイバーシティ推進に積極的な企業文化が根付いているため、性別に関係なく公平な評価が期待できます。産休や育休からの復帰支援も充実しており、長期的なキャリアを考える女性にとっては心強いです。
ただし、配属先によっては職場の雰囲気や業務内容に差があるため、担当コーディネーターとの相性が重要です。全体として、キャリア志向の方や働きやすさを重視する方にとって、マンパワーグループは非常に良い選択肢と言えるでしょう。
マンパワーグループ株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 300,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 300,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,000,000円 0円 0円 1,000,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 460万円
- みなし残業制度：
- あり（45時間分）
- 月給300,000円の内訳
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基本給 300,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給300,000円の内訳として、基本給が300,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、900万円貰えると満足できる。
- 年
マンパワーグループ株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：エクスペリス
- 職種：オペレーター
- 面接時期：2019年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
IOTとITの違いは把握してるか？
違いについて説明。
入社後に知った事ですが、当時は誰でも採用する雰囲気でした。
面接もフランクなもので20分程度話をして給与の話にすすみ即採用になりました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
知人の紹介。
未経験だがスキルをつける事ができるということで入社したが、実際はスキルをつける職場環境はなく、オンラインで自身で勉強する必要があるため自分で動かないといけません。
また獲得したスキルを実際の業務に利用できるかどうかについては、私の職場では利用できていなかったと思います。
利用できたとしても昇給の対象にはなりませんでした。