株式会社日立コンサルティング の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 164 件
株式会社日立コンサルティングの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社日立コンサルティングの社員や元社員による株式会社日立コンサルティングの転職・中途採用面接に関する情報を21件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社日立コンサルティング転職・中途採用面接一覧
21件中 1〜21件を表示
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:IT
- 職種:マーケティングコンサルタント
- 2019年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
コンサルタントの仕事で難しい点は何か
専門的な領域において長期にわたる経験を積み上げて来たプロフェッショナルが解決できない難易度の高い事業課題に対し、短期間で解決策を提示しなければならない点。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
今後のキャリアパスを考える上で成長という観点から最もキャリアとしてコンサルタントが適していると考え応募した。中でも日立コンサルティングは大手B2B系列であり安定していると考えられ、また親会社の様々な技術を活用できる点を魅力的に感じ応募した
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:スマート社会基盤コンサルティング
- 職種:コンサルティング営業
- 2019年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
日立グループの為。また教育体制を売りにし… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサルティング本部
- 職種:経営コンサルタント
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
コンサルティングファームに入社したかった… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:戦略
- 職種:経営コンサルタント
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
深掘りに対して、自身がどう回答するのかを… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営コンサルタント
- 職種:経営コンサルタント
- 2017年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
650万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由は、日立と連携したコンサルティン… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:公共
- 職種:コンサルタント
- 2016年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
400万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
特にこれといった準備はしていない。 自分… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:エネルギー
- 職種:経営コンサルタント
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
700万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
日立製作所を中心とするインフラに強い企業… 続きを読む
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:公共
- 職種:生産・物流コンサルタント
- 2016年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
400万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
コンサルタントを志望していたため。 入っ… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:戦略インキュベーション本部
- 職種:経営幹部
- 2015年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
600万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
第一面接は希望している仕事内容のマネジャ… 続きを読む
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転職・中途採用面接
- 応募した部署:社会イノベーション&インキュベーションコンサルタント
- 職種:経営コンサルタント
- 2015年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
1000万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考プロセス ・一次面接 シニアマネー… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ビジネスコンサルタント
- 職種:経営コンサルタント
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
月並みですが、一般的な面接に対する準備を… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営コンサルティング
- 職種:経営コンサルタント
- 2014年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
経営コンサルティングをしたく、応募した。 … 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサルタント
- 職種:経営コンサルタント
- 2011年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
500万円3次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
どのようなコンサルタントになりたいかをよ… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:公共団体・社会インフラ本部
- 職種:経営コンサルタント
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
550万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由はコンサル業界に少し興味をもった… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサルティング
- 職種:生産・物流コンサルタント
- 2009年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
520万円内定を辞退内定時に提示された年収
550万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募動機 多数のグループ企業を有するので… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサルティング
- 職種:経営コンサルタント
- 2011年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
550万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
それなりの規模でのコンサルティング会社で… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:製造・物流・サービス部門
- 職種:経営コンサルタント
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
420万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由 コンサルタン… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサル
- 職種:生産・物流コンサルタント
- 2010年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
550万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
IT系コンサルを志願したので、大きいところ… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:scm
- 職種:生産・物流コンサルタント
- 2011年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
700万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接準備 職務経歴書の作成に時間を費や… 続きを読む
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:プラクティス
- 職種:生産・物流コンサルタント
- 2010年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
500万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
常に考える姿勢、視点を身につけることが必… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コンサルティング
- 職種:システムコンサルタント
- 2008年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
550万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
分析力や、コミュニケーション能力を見よう… 続きを読む