株式会社日本キャスト の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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株式会社日本キャスト年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [株式会社日本キャスト]
    技術 非管理職 42歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    2.3
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2020年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    400,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 400,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    1,600,000円 0円 0円 1,600,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月25時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    640万円
    みなし残業制度：
    あり（30時間分）
    月給400,000円の内訳
    基本給 400,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給400,000円の内訳として、基本給が400,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、750万円貰えると満足できる。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    特に問題を感じていない。
    エンジニアの場合、結果的にはSESビジネスが主流となり、自社ではなく常駐した現場で上位会社のマネージャーの指示に従う形になります。リモートワークも現場により許可されたりされなかったりになります。結局のところ三次受け以下の立場で現場に入りますので、自社の制度はあったとしても無意味なものだと考えざるを得ません。また、私が常駐した現場では勤務時間に上限、下限があり一定の枠に収めないと後々面倒なようで、周りから白い目で見られます。
    福利厚生について
    社内にはいくつか部活（サークル）があり、コロナ前は積極的に活動している部もありました。他には無い珍しい団体もあります。活動費用もある程度会社が負担してくれ、3人以上いれば新たな部を創れる制度もありました。また、春先に年一回の社員旅行もあります。アフターコロナには復活するのではないでしょうか？
    投稿日:（記事番号:921747）
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