アドバンテック株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 14 件
アドバンテック株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。アドバンテック株式会社の社員や元社員によるアドバンテック株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
アドバンテック株式会社転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：マーケティング
- 職種：マーケティング
- 2018年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
670万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）
自社製品を市場にどのように販売するのか
貴社の取り組まれているIoTについて、エンジニア向けの書籍を読みました。その中で、熟練工が、異音から工場の製作機械の不具合を判断し、致命傷を負うこと無くラインを停止させることが出来ると知りました。また、工場内に限らず、風力発電機などは、発電機が地上より高い位置に有り、熟練工でも検知する事が難しいとされています。加速度センサーから機械振動などを収集し、フーリエ変換などで周波数分析を行い、クラウドに蓄積し、パターンマッチングを行うことにより、熟練工と同じように障害の検知が出来ると考えます。これらの設備を製造販売する企業へ販売すれば、自社製品の維持管理を即時に行え、顧客満足度の高い製品として販売出来ると考えます。また、以前に在籍していた。。。。(以前の会社での経験は話す必要はないと制止)
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
市場占有率がトップで、一般職で応募したのですが、スキルがマネージャークラスでポジションに開きが有ると、認めて頂いた為、他社を断って進めました。どうやらワンマン経営で、MBAを取得していることから、経営の専門用語がお好きのようです。私は、経営工学科を専攻していたため、質問の仕方さえ工夫頂ければ対応出来たと考えています。テレビ会議での面談であったせいか、15分遅れで面接が開始され、事前に職務経歴書等は、読んで居ないようです。過去在籍していた会社が外資系であったために、5回の転職をしています。1つずつ退職の理由を聞かれました。M&Aでリストラで、正当な理由と想うのですが、お気に召されなかったのだろうと思います。この会社は、ハードウェアのみ提供するベンダーで自らソリューションを作るつもりはないようです。元社員の情報では、日本国内の市場占有率は、8%らしくデファクトスタンダードとは言えないようです。何故か21歳と表示されますが、小職は52歳です。
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：エンベデッドコア
- 職種：代理店営業
- 2014年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
480万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
もともと経験していた業界でしたので、再度… 続きを読む