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レポート数 1 件
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株式会社テクノマネジメント評判・口コミ・評価
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株式会社テクノマネジメントの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
特別教育を社内で開いてくれるのはとても良いと思う。資格手当の多さにはビックリ
取れば取るほど手当の額は多くなる。
資 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
残業代全て出るのは良いところだが昇給は見込めない。派遣先の評価を間に受けた素人が評価してる感じ。ちゃんと派遣先に来て仕事 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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やりがいの口コミ
自分は工事が完了した時や新しい工事、施工法を見た時は面白く感じる。
あとさまざまな職人さんやサブコン社員とコミュニケー ... やりがいの口コミの続きを読む -
退職理由の口コミ
この業界を本気でやりたいからこそ、派遣ではなく社員としてやりたいと思ったからのと希望の業種の案件が100%来ないのも不満 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いほとんど未経験の中途社員の為、待遇の違いはないと思います。
そもそもほとんど未経験の人の為、スタートラインは一緒だと思 ... 出世の口コミの続きを読む
株式会社テクノマネジメント転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営企画
- 職種:経営企画
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
350万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
体制的に未熟な部分も多いため、社員としてというよりは経営に携わりながら現場にも出て、些細なことも含めて社内改革をしてほしい。
新入社員としてお茶汲みからやりつつ、営業や法務、その他の組織作りを事細かに気にして、実践していきます。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由 → 募集要項を見て、おもしろそうだと感じた点と、勘
・どのような面接準備をしたか → 本気で入社したいと思ったので、内定をもらっていた2社に断わりの電話を入れた。
・選考のプロセス(面接の回数や誰が面接官だったか) → 書類選考なしの面接1回。面接者は事業部長。
・同じ面接を受けるほかの人へのアドバイス → 面接者が人材コンサルをしている人なので、取り繕いをせず、とにかく本音で。