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レポート数 14 件
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パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均63%
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パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースどのような人が出世しやすいか：グレードの期待値通りの仕事をする人。また、周囲とのコミュニケーションを適切に取れる人。プラスアルファはあまり求められないが、上司によっては評価をしてくれる場合もあるだろう。周囲や社内での印象は大事で、評価に国籍は関係ないとはいえ、中国系のバックグラウンドがある方が何かとやりやすい。
出世コース：マネージャーとしてのキャリアパスが主になる。少しずつ責任の伴う業務、大規模案件を任される中で出世をしていくことが想定される。 -
退職理由の口コミ
退職検討理由：自らのキャリアアップ、スキルアップを考えた際に現職では限界があると考えた。また、周囲との意識の差を感じることが多く、周りに合わせることに疲れた。
よりハイレベルな環境から極めて大幅に年収が上がるオファーをいただき、この会社に残って昇給昇格を待つより良いと判断した。 -
年収・給与の口コミ
年収・給与の額：高いオファーが出やすいと聞いた。昇給昇格にはあまり期待ができず、周囲や複数の他部門のメンバーから昇給昇格については渋いと聞いた。その一方で、大幅に上がったという話を直接聞いたこともある。私も1回の昇給で年収が50万前後上がった。
査定制度の妥当性：率直に、不透明で納得感はない。本人の実際の能力よりも、印象論が支配的だと思う。 -
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
職場の雰囲気：案件にもよるが、日本側で日本籍と外国籍が半々、オフショアメンバーはほぼ中国人。したがって、グローバルなカルチャーが必然的に強くなる。良くも悪くもドライで、実力主義。
イベント：年1の忘年会以外には大きなイベントはない。新卒に対しては、若手と交流できるイベントが催される場合がある。オフィスで軽い立食パーティーが月1くらいの頻度で開かれている。 -
残業・休日出勤の口コミ
残業：案件や時期にもよるが、会社全体としては残業は良くないという意識がある。実際、門前仲町のオフィスでは19時を回るとほとんど人がいない。
休日出勤：休日出勤までは聞いたことがないが、運用保守案件の場合は深夜作業が不定期で発生する場合はある。
ワークライフバランス：取りやすい。割と自由に有給を取れるし、家庭や健康の事情で早退をしても特に咎められない。ただ案件やクライアントによって事情が変わる。この点を気にするなら、事前を確認をした方が良いだろう。
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パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点経営方針に問題を感じる。
種々の要因から短期間で人が離れる傾向が強く、トルクのある成長を会社としてできない土壌になっている。経営層は社内体制を度々変更するなど対策をしているが、表面的なもので根本的な解決になっていない。
例えば案件にアサインされていない工数をコストと考える風潮を止め、評価制度を透明化する・リスキリングに投資するなど、経営層にもペインを要求するような、腰を据えた打ち手を出してほしい。