株式会社Re‐grit Partners の出世の評判・口コミ・社員評価
レポート数 82 件
株式会社Re‐grit Partnersの出世についての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社Re‐grit Partnersの社員や元社員による株式会社Re‐grit Partnersの口コミ・評判に関する情報を70件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社Re‐grit Partners 出世の口コミ一覧
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途採用社員がとても優秀なため、新入社員や第二新卒といった、社会人経験の浅い方への教育体制は発展途上。
プロジェクト内でOJTで成長していくため、人によっては大きく成長率に差が出る。
しかし、評価制度はしっかりしているため、ウィークポイントについて、評価時に必ずFBがあり、改善できる仕組みが整っている。 -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途社員はIT経験やコンサル経験もある程度考慮したうえで採用している。
新卒は経験ゼロのため、「やりきる」「人を巻き込 ... 出世の口コミの続きを読む -
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出世しやすい人または出世コース人事制度はかなり細かく設定されており、上司等の主観はほぼない。成果を出せば出す分評価されプロモーションされていく流れです ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い処遇や出世に大きな差はないが、中途採用に求められるレベルが非常に高い。しかし、できないからといって見捨てるような文化では ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違いまだスタートアップということもあり新卒社員と中途社員の出世や待遇の違いなどは見受けられない。基本的に成果主義である為、恐 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース評価制度に独自のフレームワークを使用している。フレームワークには各役職毎に求められるスキルが記載してあり、スキルを満たす ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース成果物ファーストの仕事であるため、成果を出せば若いメンバーでも出世することが出来る。従事するプロジェクトに対するコミット ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒入社の人に対しては約1か月間(GW前まで)研修期間がある。そこでは基本的にIT研修やコンサルティングスキルについて学 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い基本的に「新卒」と「中途」の違いはない。新卒だからといって甘えは許されず、中途だからといって何のヘルプもないということは ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース上位ランクにプロモーションするための基準が明確に設定されており、何をどの程度までやり抜くかを明確に設定して仕事に取り組む ... 出世の口コミの続きを読む