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レポート数 55 件
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JFEエンジニアリング株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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JFEエンジニアリング株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：19人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 593万円 技術（建設・建築・設備工事） 813万円 職種 平均年収 技術（その他） 799万円 事務（財務・会計・経理） 285万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 679万円 668万円 817万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 643万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 704万円 30代 894万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 - 30代 824万円 40代 817万円 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 - 30代 285万円 40代 - 50代 -
年収分布
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JFEエンジニアリング株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース基本的に年功序列。30代程までは上の評価はあまり感じないが、40あたりから管理職に行ける人間とそうでない人間が分かれ始める。若いうちに上司に気に入られる努力が必要である。
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年収・給与の口コミ
年功序列が廃止され出来高制になるが、それを評価するのは直属の上司であるため、上司の私感により査定は下がることもある。部下の評価のみではなく上司の評価が必要と感じる。
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JFEエンジニアリング株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
大手他社と比べても相当良いと思われる。家賃補助は家賃の75％、最大10万まで。転勤しても月二回までは帰省用の交通費を申請できる制度もあり。
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JFEエンジニアリング株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
職種によって大きく差があるが、総合職の現場職は残業、休日共にハードな勤務体制が今後も続くだろう。厳しく上から残業管理はされているが、慢性的な人手不足と上の頭の固さで売上げを落とすことでしか改善できないと思われる。
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JFEエンジニアリング株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
上司、同僚にはコミュニケーション能力の高い優秀な人間がそろっていると思われる。それゆえ、面接官の印象が一番良かった。仕事に熱を持っている人間が多く、激務に耐えられる体力と仕事への熱力が無ければ大勢は出来ないのは社会の基本。
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JFEエンジニアリング株式会社 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
全体的に風通しが悪い。
上司には相談もできず、適切な指示もないため各担当者が問題を抱えている
本社と支店の考え方がちがう。
個人の意見は直属の上司より揉み消される。
JFEエンジニアリング株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 5,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 205,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月3時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 - 年
収 - 246万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給205,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 5,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給205,000円の内訳として、基本給が200,000円で97.6％、時間外手当が5,000円で2.4％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、350万円貰えると満足できる。
- 年
JFEエンジニアリング株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：橋梁事業部
- 職種：施工管理
- 2018年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
750万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
当社は橋梁に強みがあるが橋梁についての思いを教えて下さい
前職では経験のない分野だったことと、経歴上橋梁に対して思いを述べられることも無かったので、素直に特別な思いはないと答えた。
但し新しい分野に挑戦したいという気持ちと、募集職種で応用できる経験を強調した。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
会社の規模、平均年収の高さ、部署によっては転勤がない勤務形態をとれることから希望した。
一次面接では自己PRのプレゼンテーションが求められ、紙ベースか、パワーポイントで作成したデータの提出を求められる。
現在人手が足りないということなので、やる気と、応募職種に繋がる経験を嘘のない程度にアピール出来れば通過の可能性が高いと感じる。