NTTドコモソリューションズ株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

新卒の場合、出世できるかは5～7年後に決まる。もっとも早いとこの時点で係長クラスになれる。昇格試験の結果を見ると、同期のうちここまでこれていたのは3割くらい。
要領よく仕事をこなし、最低限の結果を出すことができれば、昇格試験には呼ばれる。

中途の場合、昇格試験ではちらほらと姿を見かける。会話をしてみると、とても優秀な社員に感じる方が多い。しかしその後、昇格試験の結果を見ても、役職が上がった候補者はほとんど見かけない。新卒社員の宛て駒として昇格試験に呼ばれているのかと思うほど。

基本的には年次があがらないと大きな出世はできないため、かなりの実力を持った若手がいたところで周りをおさえて出世するといっ ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員は同期がたくさんいるため、結束力が強いと感じた。中途であっても同年代が多くいたのでコミュニケーションに困ることは ... 出世の口コミの続きを読む

会社に入社した時点で背番号がつけられていそう。
一度出世レースから外れると、戻ることは厳しい。
ただ出世すると馬車馬 ... 出世の口コミの続きを読む

出世では大きな違いは感じない。
しかし、待遇では違いがあるように思う。
新卒社員やキャリアの長い社員に嫌がられた仕事 ... 出世の口コミの続きを読む

媚びへつらうことがうまい・喋りがうまい人。

開発部門において、管理職＝プロジェクトマネージャというところがあるので ... 出世の口コミの続きを読む

ある程度の位までは年功序列だ上がれるが、それ以上になろうとすると決断力と推進力が必要になる。全社的に年齢層が高いが部長ク ... 出世の口コミの続きを読む

普通の会社並みには年功序列でありながらも、定年まで平社員の人も多い。30歳で階級が上がる事が一つの出世コース指標、と言わ ... 出世の口コミの続きを読む

入社時の研修期間までに人事部で幹部候補生にフラグを立てているように思う。　配属された部門の業績にも大きな影響があるため、 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に上に行くのは「国立大卒・理系」が多い。あと、既存システムの維持に携わるより、新規システム開発に携わっていたほうが ... 出世の口コミの続きを読む

技術力というよりは、リーダーシップを発揮できる人（誰とでも接することができ、要領よく立ち回れる人）の方が出世しているよう ... 出世の口コミの続きを読む

チームワーク力がある、SE的なセンスが高い、など一般的なところは他のIT企業とも共通するところだと思う。また、純粋な技術 ... 出世の口コミの続きを読む

新人期間の人事部配下時に人事に優秀であるとアピールできる人が最速ルートで昇格している。あとは折々の人事研修にてやる気と優 ... 出世の口コミの続きを読む

やはり学歴が重要です。

例外的に出世する人もいますが、公務員的なこの会社でそれだけ仕事ができる人は稀です。

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出世はやはり、本社で頭角を現すことが一番の近道だと思います。
仕事が出来ることはもちろんですが、ミスをあまりしない、上 ... 出世の口コミの続きを読む

「最早（さいそう）コース」といういわゆる出世コースがあり、新卒採用時に該当者にはフラグが立つ。該当者の条件としては、マス ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすいのは、やはり有名大学の出身者です。
学閥が明らかにあって、それにいないと出世することはできないのが
現実 ... 出世の口コミの続きを読む

声が大きい。かばん持ち。コースに乗るまでは努力が必要ではないだろうか？ ... 出世の口コミの続きを読む

出世は年功序列的であったのではないかと思う。上の役職には電電公社時代の人がたくさんいた。 ... 出世の口コミの続きを読む