総合評価 3.5 /5.0 レポート投稿数 389

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パイオニア 株式会社ホワイト度・ブラック度チェック

  • パイオニア 株式会社
    総合評価
    3.5

    投稿者118人のデータから算出

  • 電気機器業界
    総合評価
    2.8

    業界の全投稿データから算出

評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

    3.6
  • 仕事のやりがい

    3.1
  • ストレス度の低さ

    3.2
  • 休日数の満足度

    4.3
  • 給与の満足度

    3.1
  • ホワイト度

    3.7

年収・勤務時間の統計データ

パイオニア 株式会社 電気機器業界
平均年収 569万円 460万円
平均有給消化率 61 55
月の平均残業時間 25.4時間 32時間
月の平均休日出勤日数 0.4 1

企業情報は投稿者118人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出

パイオニア 株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ

  • 残業・休日出勤の口コミ
    5
    • 生産・物流コンサルタント
    • 40代前半
    • 男性

    残業は部署によって様々であるが、私がいた部署は月平均で20時間以内で収まっていた。 ただ、商品企画部門は常に遅くまで残業していたようである。休日出勤についてもほぼ無い状... 続きを読む

  • 働く環境の口コミ
    5
    • 技術関連職
    • 30代後半
    • 男性

    転勤者用の住宅補助手当ても期間が 決められているが不自由しない 条件で支給されるのがありがたかった。 結婚時の転宅も条件が自由度があり ありがたかった。 家... 続きを読む

  • やりがいの口コミ
    5
    • 技術関連職
    • 40代後半
    • 男性

    現在はカー関連が事業の柱となっていますが、私はホームオーディオの方の事業部に所属しています。音に関する民生用製品を扱っており自分が手掛けた製品が世に出て評価されるのはなか... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • プロジェクトマネージャー
    • 20代後半
    • 男性

    残業時間は所属部署や担当業務によります。事務職と技術職では技術職のほうが残業が多くなると思います。慢性的に22時まで残業している武将もあればだいたい定時くらいで帰宅できて... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    5
    • 管理関連職
    • 30代前半
    • 男性

    管理部門の残業はかなり規制されていました。休日出勤はほとんどなく、残業は多い月で20時間ほどでした。フレックスタイム制度があり、それらで残業時間と調整することができました... 続きを読む

パイオニア 株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • 報酬の口コミ
    3
    • 電気・電子回路設計
    • 29歳
    • 男性

    業績悪化のため、ボーナスはかなり悲しい額。以前は残業が青天井であったため残業代でカバーできたが、現在ではそれも規制され、年収ベースで見ると酷い有様。 査定については表向... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • プログラマ
    • 30代後半
    • 男性

    フレックスなので早く出社なども可能で、自由な時間で働ける。普段はそれほど忙しくないが生活残業をする人もいる。企画と技術の連携など、プロセスがぐだぐだなで、意志決定が遅い。... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    3
    • マーケティング
    • 30代後半
    • 男性

    評価が透明性がなく上司により大きく左右されると思われる。管理職の評価に対する意識も低く人材の育成に結び付けようとする観点から実施していない。ボーナスも最近の業績を反映して... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • 電気・電子回路設計
    • 20代前半
    • 男性

    客先対応により、休日出勤する部署もあるが、年がら年中そのような感じではない。定時に帰る日も決められており、組合や管理職の見回りもあるので、緊急案件や上長が認めない限り、そ... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • その他
    • 50代後半
    • 男性

    経費削減を継続していたので、時間外規制をしていて、一般社員(管理職以外)は、通常は定時退社をするようになっているのですが、やらなければならない仕事があった場合は、上長に時... 続きを読む

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