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株式会社キャリアデザインセンター 出世の口コミ一覧
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    出世しやすい人または出世コース営業でもスタッフでも明確に実績を残した人を上げていく文化となっている。営業の場合は四半期ごとの目標の達成が一番評価に直結している。営業とスタッフ職では営業のほうが明確に成果が見えやすいため、出世も早い傾向にある。 
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    新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒・中途に特に差はなく、成績さえしっかり残すことが出来れば評価される。また、離職する人数が非常に多いため、運が良ければ ... 出世の口コミの続きを読む 
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    新卒社員と中途社員との待遇の違い待遇については中途新卒で完全に同じテーブルとなっており、評価や出生についても差をつけられることは基本的に無い。営業部門は ... 出世の口コミの続きを読む 
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    出世しやすい人または出世コース営業部門であれば、四半期ごとの目標達成をしているかどうかという結果を第一に見られる。基本的には結果が出ていないと出世しな ... 出世の口コミの続きを読む 
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    出世しやすい人または出世コースさまざまなキャリアステップが存在しており、スペシャリストとしてもゼネラルのマネージャーとしてのキャリアも形成できる。出世 ... 出世の口コミの続きを読む 
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    出世しやすい人または出世コースきちんと数字を達成していれば、評価され昇進していきます。ただし、マネージャーと合わなければ、全てマネージャーの会議で決ま ... 出世の口コミの続きを読む 
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    出世しやすい人または出世コース数字の実績を出せる人。いくら面倒見がよくても実績がないとダメ。これはすごく理にかなっていると思う。一方で数字だけでMgr ... 出世の口コミの続きを読む 
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    出世しやすい人または出世コース営業系の職種は基本的に営業実績のみで決まります。営業だから当然かもしれませんが、組織貢献や企画提案などはほとんど関係なし ... 出世の口コミの続きを読む 
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    出世しやすい人または出世コース数字主義です。 
 数字がすべてです。
 中途より新卒社員を重んじる傾向があります。
 
 学歴は関係ありません。
 新規 ... 出世の口コミの続きを読む
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    出世しやすい人または出世コース査定に関しては完全に目標に対する達成状況を見られるため、達成を続けているものは出世が早い。 
 達成している営業マンには、 ... 出世の口コミの続きを読む
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    出世しやすい人または出世コースもちろん営業のため、指標(経営目標)達成が1番。 
 出世の90%は数字で判断される。
 次にくるとすれば、社内調整がうま ... 出世の口コミの続きを読む

