総合評価 3.1 /5.0 レポート投稿数 219

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株式会社日本総合研究所ホワイト度・ブラック度チェック

  • 株式会社日本総合研究所
    総合評価
    3.1

    投稿者53人のデータから算出

  • 情報・通信業界
    総合評価
    2.8

    業界の全投稿データから算出

評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

    3.0
  • 仕事のやりがい

    3.0
  • ストレス度の低さ

    2.8
  • 休日数の満足度

    3.6
  • 給与の満足度

    3.2
  • ホワイト度

    3.3

年収・勤務時間の統計データ

株式会社日本総合研究所 情報・通信業界
平均年収 632万円 430万円
平均有給消化率 61 56
月の平均残業時間 42.7時間 34時間
月の平均休日出勤日数 0.4 1

企業情報は投稿者53人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出

株式会社日本総合研究所ホワイト度を高く評価した社員の口コミ

  • 報酬の口コミ
    4
    • プログラマ
    • 28歳
    • 男性

    新人には,男女共に寮があるのでそこに入っている人は給料が比較的余裕があるように話をしていた。普通の賃貸住宅でも住宅手当が3万出る。 残業は基本的にしっかり出る。部署によ... 続きを読む

  • 働く環境の口コミ
    4
    • プログラマ
    • 30代前半
    • 男性

    旅行時に一定の補助がでる。(年間泊数の制限はある)。従業員本人だけでなく家族や親・兄弟であっても補助がでるため、非常に助かる。 社内環境は特に情報管理は整っており、外部... 続きを読む

  • やりがいの口コミ
    4
    • システムエンジニア
    • 40代前半
    • 男性

    案件金額の大きい仕事が大きいので、やりがいはあると思います。しかしながら、その分プレッシャーんも大きく、それが理由で心が折れてしまう人もいるようです。ハイプレッシャーな状... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    5
    • システムエンジニア
    • 20代前半
    • 男性

    残業は個人の裁量によるところが大きく、残業代もおおむね支給してくれる印象です。 逆に、残業申請を過小に申告していると、上司からしっかりと正しい時間を申告するようにと注意... 続きを読む

  • 出世の口コミ
    4
    • 管理関連職
    • 20代後半
    • 女性

    中途社員として入社している人の話を聞くと、どうやら最初から出世コースかそうでないかが決まっているようだった。また決まっている人は、よく役員クラスの方や部門長代行と交流があ... 続きを読む

株式会社日本総合研究所ホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • 残業・休日出勤の口コミ
    2
    • プロジェクトリーダー
    • 30代前半
    • 男性

    残業代は支給されるが、一定の等級に昇格した以降は裁量労働制となり支給されなくなる。残業時間は部署によって異なるが、残業がほとんど無い部署から100時間を超える部署まで幅広... 続きを読む

  • 退職理由の口コミ
    3
    • システムエンジニア
    • 30代前半
    • 男性

    大規模案件に携われる可能性はあるが、技術力は身につかないと感じたため。もともと開発をきちんとしたいという思いで入社したが、部署によっては一括委託のみというところがあり、開... 続きを読む

  • やりがいの口コミ
    2
    • その他
    • 20代前半
    • 女性

    グループ企業のあらかじめ決まっている要件をよりブレイクダウンしてこなしていくのが基本の業務です。このため、新しいビジネスを開発するチャンスは少なく、既に決まっている物事に... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • プロジェクトマネージャー
    • 20代後半
    • 男性

    残業・休日出勤は完全に配属先次第だと思います。楽な部署であれば、残業は20時間程度、休日出勤もほとんどなし、のところもありますが、そうでない場合も散見されます。ピーク時の... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    2
    • システムエンジニア
    • 20代後半
    • 男性

    残業時間は部署によって異なる。定常適な現行案件を担当している時はそこまで多くなく6,7時には帰社しているイメージである。大きなプロジェクトの担当になると残業が多くなる傾向... 続きを読む

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