株式会社日本デジタル研究所 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 83 件
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株式会社日本デジタル研究所年収・給与の統計データ(年収データ対象:28人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 442万円 技術(ソフトウェア関連) 433万円 職種 平均年収 カスタマーサポート 361万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 381万円 474万円 525万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 396万円 30代 484万円 40代 525万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連) 20代 - 30代 451万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 カスタマーサポート 20代 361万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社日本デジタル研究所年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 300,000円 10,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 310,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計720,000円 0円 0円 720,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月10時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 444万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給310,000円の内訳
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基本給 300,000円 時間外手当 10,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給310,000円の内訳として、基本給が300,000円で96.8%、時間外手当が10,000円で3.2%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業代を申請しにくい環境である。
残業をしないよう指示が出ていて、管理職から業務時間内に時間確保できず遂行できない業務を、休日や就業時間外に自宅で業務せよと持ち帰り残業や早朝勤務を命じられることが頻繁にある。早朝勤務や持ち帰り勤務について残業代を請求できる雰囲気は全くないため完全にサービス業務になる。 - 福利厚生について
- 以前、3連休制度という三連休がない月は休みを取得できたがその制度はなくなった。営業現場では有給休暇の取得理由をしつこく聞かれ、評価に影響を及ぼすことを匂わせ取得させないようしている。
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給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
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住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
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賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
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勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
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収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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自分の年収は
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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収 万円
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
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務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
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株式会社日本デジタル研究所年収・給与の口コミ
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年収・給与の口コミ
とても高額な給与というわけではなく、年相応の給与水準。
しかし、営業職はマイナス評価が多く給与が下がる。
売上も ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
査定基準は一応あるが、内容が非常にあいまいで成果や実績とは関係なく、上司にごますりしている人間が高い評価を受けている。4 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
基本給は悪くはない。しかし、報奨金などインセンティブは無く、半期ごととの売上げ実績など、評価に応じた「等級制度」にて見直 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
給与ボーナスそれぞれ査定されます。基本営業職はマイナスです。相当販売している程度ようやくプラマイ0程度。
査定はなぜマ ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
基本給は、年齢給により確定しる為、勤続年数関係無く毎年昇給する。しかしその後人事査定が入り、営業職の場合は基本的に売り上 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
営業職に関しては、査定制度はマイナス査定を導き出すための基準でしかない。各自に割振られる売上予算そのものに無理があるのに ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
基本給は年齢で決定。査定数値により基本給が増減する仕組み。
査定は年度末に、自己申告→上長による査定といった過程で行わ ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
1年限定の査定であり累積はしない。そこそこの評価をもらった翌年に普通の査定となると、昇給しても給料が下がる場合がある。
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