日鉄ソリューションズ株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

課長職になる人はなんだかんだ優秀な人が多い。SEだと中途社員がいけるのは課長までで、部長にはなれないと聞いたことがある。（営業はその限りではない）

基本的に大きな失敗をせずに役員に気に入られて、お酒が強い人が出世していく風土でした。部署にもよりますが、飲み会は激しいイ ... 出世の口コミの続きを読む

依然新卒主義から脱せていないため、中途で入ると馴染むのに少し苦労されるかもしれない。ただ、人に温かい社員が大多数のため、 ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員から、キャリア形成について悩んでいる話を聞くことがある。
(ロールモデルがいない、コロナの影響で在宅メインなた ... 出世の口コミの続きを読む

5年目くらいまでは給与評価に大きな差はないと聞く。その時期までは会社からの評価より残業時間による差が大きいので、配属され ... 出世の口コミの続きを読む

基本は新卒プロパー社員を大事にする社風だが、近年は転職者も実力があれば、出世できる印象で、昔よりも評価がニュートラルにな ... 出世の口コミの続きを読む

基本は昇格に伴い、昇進するケースが殆ど。
ただ、近年は中途入社の方もいきなり管理職へのアサインもあり、最近は改善してき ... 出世の口コミの続きを読む

基本は新卒プロパー社員を大事にする社風だが、近年は転職者も実力があれば、出世できる印象で、昔よりも評価がニュートラルにな ... 出世の口コミの続きを読む

基本は昇格に伴い、昇進するケースが殆ど。
ただ、近年は中途入社の方もいきなり管理職へのアサインもあり、最近は改善してき ... 出世の口コミの続きを読む

利益を出せる人が出世できる。
SEであれば技術志向より業務志向(プロジェクトマネージャー)が出世しやすい印象。営業は頻 ... 出世の口コミの続きを読む

差はあまり感じないが、基本的にはプロパー社員が本流なので中途で出世をするのならば、それなりの成果を出す必要がある（そんな ... 出世の口コミの続きを読む

上司の言うことを聞いていればある程度は管理職位までは昇進できる。
年功序列制。差が出るのは入社10年目前後から、その差 ... 出世の口コミの続きを読む

高学歴でコミュニケーション力が高くない理系が多い。新卒だと、NTTデータ落ちが多い。その人たちと話すと大半がコミュニケー ... 出世の口コミの続きを読む

主査まではほぼエスカレーター。適齢になれば昇進試験の案内メールがきて、昇進論文、面接がある。事前に直属の上司、グループリ ... 出世の口コミの続きを読む

入社するときに、学歴が高くリーダシップが周りよりも目立つな人が今後出世しやすい人だと思います。ある意味もう最初から決まっ ... 出世の口コミの続きを読む

私は中途採用なので、新卒社員の方とはかなりレベルの違いを感じました。最初は歳の近い同期とは余りはなしませんが先輩とはかな ... 出世の口コミの続きを読む

マネージャー未満については転職してきた社員とプロパー社員で待遇は大きく違いはない。マネージャー以上については、能力や前職 ... 出世の口コミの続きを読む

会社の上層部(部長以上)は、新日鉄出身者が大部分を締めている。
ただ、最近はNSSOL入社の人間が順番に出世していって ... 出世の口コミの続きを読む

大学院卒であれば、2年目から主任昇格試験を受けられる。ほぼ受ける。上司に気に入られた人が出世する。そのために、比較的に状 ... 出世の口コミの続きを読む

上を向いて仕事をするタイプの人は出世しやすい。一方で、下からの信頼が得られない人もいる。昇格試験の際の論文と面談により評 ... 出世の口コミの続きを読む

危険なところにはいかせないで下さいとか、あまり無理な仕事は押しっけないで下さいとかいった切ない保身願望の露出にすぎない例 ... 出世の口コミの続きを読む

基本は親会社時代から続いている旧帝大出身であるか否かがボードメンバーになるかの分かれ道である。東大出身者がボードに多いの ... 出世の口コミの続きを読む

やはりモノ作りの会社がルーツなので技術力に優れた人が大きなプロジェクトを任されてそのまま出世していくことが多いように思わ ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には年功序列で課長格までは出世している。その後については個人レベルで結果を出す必要がある。 ... 出世の口コミの続きを読む