ソフトバンク株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。ソフトバンク株式会社の社員や元社員によるソフトバンク株式会社の口コミ・評判に関する情報を614件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
ソフトバンク株式会社 出世(広告宣伝)の口コミ一覧
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19件中 1〜19件を表示
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース実力であがる人もいるが、基本上司に好かれたり、上司があげたい人があがる。実力がないのになんであがったんだと社員同士で会話 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いあまりギャップはないと思う。マネージャーも中途とプロパーは半々くらい。
ただ、プロパーの同期は数百名単位でいるので同期 ... 出世の口コミの続きを読む -
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新卒社員と中途社員との待遇の違いあまりギャップはないと思う。マネージャーも中途とプロパーは半々くらい。
ただ、プロパーの同期は数百名単位でいるので同期 ... 出世の口コミの続きを読む -
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途入社するとソフトバンク流の仕事に耐えられない人は多いかもしれません。トップダウンの業務が日々あるので朝行ったことが夕 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース自分の担当する範疇で課題は何かを形成することが大切。その課題をどういう仕組みで解決すれば、定量的にどう売上が上がるか(も ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース営業部のほうが出世が早い印象。成果を出せば20代でも上に上がれる。ただし、他の大企業に比べて課長職の給与は若干抑えられて ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違いもともと新卒の社員は少ないほうで,全体的な構成として中途社員が多めです.中途だから昇進に不利ということはないように思えま ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違いあまり大差はないように思えるが、部長以上の役職の人の中には若くしてポストに就いている人もおり、そのような人はだいたいプロ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い関係ないと言っていい。中途組は入社のタイミングで給与の調整が入るとは思うが、それ以外では、新卒だから優遇されるとか、中途 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違いできる社員を中途採用で採用して集めているイメージはありました。なので新卒採用よりも中途採用時の給与設定がより高く設定され ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース決められた評価ポイントを部門内で割り振るシステムなので、周りにライバルがいないと出世がし易いという特徴がある。技術部門な ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い差分はほぼないかと感じている。学閥や学歴差別に関してはかけらほども出てこない。どんなことが提供できるかの実力考えられるい ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コースソフトバンクDNAを理解し、忠実に実行できる人。専門性は高くなくても良い。会社幹部の考えを理解し、忠実に実行にうつせるか ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース夜遅くまで仕事する人、上司から気に入られる人です。それにつきます。以前から買収される前からこの会社にいますが、最近その傾 ... 出世の口コミの続きを読む