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レポート数 1 件
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株式会社ペイジェント評判・口コミ・評価
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株式会社ペイジェントの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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年収・給与の口コミ
報酬についておおむね満足しています。残業代については、残業した分だけきっちりと支払いがあります。サービス残業については基 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
親会社(京セラ)の影響が社長交代以降、色濃くなっている。他の国内グループ会社にも影響しているみたい。社内には会長の額縁の ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
残業・休日出勤の口コミ
残業は他のIT企業と比較すると少なめ。特に外国人は定時になるとほとんどいなくなってしまう。ただし、仕事が人に片寄るため、 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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退職理由の口コミ
電話を受ける仕事もあるが、時々インターネット接続の勧誘のような電話もかけさせられる。
何時間も勧誘の電話を続けるのは辛 ... 退職理由の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
できる人はどんどんA評価をとって昇進していく。人がやりたがらないことや新たな取り組みに対して積極的に手をあげていけばどん ... 年収・給与の口コミの続きを読む
株式会社ペイジェント転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:システム部
- 職種:プログラマ
- 2019年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
800万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
このフレームワークの特徴を知ってますか?など正解がある質問が印象的。質問の意図は不明。
フレームワークの特徴を答えた。
1次面接はお互いの理解を深める場の認識だが、応募者の品定めに重点をおいている。人手不足と言いつつ求職者に選んでもらうという意識が欠如している。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
githubに作品を公開してたり、勉強会を開催、参加しているような一般的に優秀な技術者を求めている。ただそのようなエンジニアが働きたいと思える魅力がない。
エンジニアのほとんどが業務委託なので、社員は管理業務、社内調整に追われると思われる。