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情報・通信業界の企業 技術による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている情報・通信業界の企業の、技術の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。技術には、プロジェクトマネージャー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プログラマ、社内SEなどのソフトウェア技術者と、回路設計、機械設計、制御設計、生産管理、フィールドエンジニアなどのハードウェア技術者と、建築・土木・プラント設計、施工管理などの建設・建築系技術者などによる投稿データが含まれます。情報通信業界は、携帯電話キャリアやインターネット接続会社のほか、企業向け情報システム会社、個人向けソフト開発・ウェブサービス会社を含みます。エンジニア、ウェブディレクター、デザイナー、マーケター、営業の仕事があります。
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- 出世の口コミ
- 1。社内政治が出来る人。2。直属の上司や、上の人間のコネクションがある人。3。仕事云々の成績よりも、社内でうまく立ち回れる人。4。学歴が良い...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 圧倒的に男性の管理職が多いです。「管理職=男性」のような昔ながらの社風がある感じです。
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 育児休暇や時短勤務、リモートワークなど、家庭を持つ女性にとって非常に働きやすい環境が整っています。特に、育児休暇を取得した後もスムーズに職場...
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- 転職後のギャップの口コミ
- 入社時にはフルリモート勤務が可能という条件に惹かれましたが、実際には出社の頻度が増えており、期待とのギャップを感じています。契約社員としての...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 在宅勤務やフレックスタイム制が整備されており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。育児や介護と両立している社員も多く、柔軟な制度...
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- 転職後のギャップの口コミ
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- 役職を目指す方には、マネジメントスキルを磨く絶好の環境です。ただし、ワークライフバランスを重視する方には少々厳しいかもしれません。情報の更新...
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- 働く環境の口コミ
- 企業の吸収合併も盛んで、転職者も多いので団結力に欠ける。その分、新参者には馴染みやすいかも知れない。ペーパーレスが徹底されており、会議資料も...
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株式会社マイナビ
- 女性の働きやすさの口コミ
- 営業は売れる人間がマネージャーとして登用される傾向が強いので、ここ数年で女性のマネージャーが増えている。
また、ここ2〜3年は新卒採用の割...
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- 働く環境の口コミ
- NTTグループということもあり、やはり福利厚生は抜群。具体的に一番有用な制度は財形貯蓄に関する制度であろう。現在ならば住宅ローンはほぼ金利ゼ...
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- 年収・給与の口コミ
- 携帯電話の法人営業をしていました。世間では、非正社員はワーキングプアなどと言われていますが、私の場合、給与は満足していました。契約台数に比例...
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- 年収・給与の口コミ
- 社内の評価制度があり、私は営業でしたので実績ベースの評価ポイントと実績の裏付けとして、プロセス評価があります。
プロセス評価は、会社が期に...
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- 退職理由の口コミ
- 自分自信の頑張り以外の理由で、昇進や給与が上がらなくなり、キャリアの行き詰まりを感じました。(給与もレンジ上限の33万円に張り付いたらそこか...
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- やりがいの口コミ
- ほとんどの場合、契約社員からスタートして顧客対応を主業務とするエージェント採用となります。2~3年もすれば顧客対応業務に飽きがくる方が一般的...
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- 退職理由の口コミ
- 【業務】
・仕事内容については、顧客と直接関わりながら、個人が努力すれば大凡の内容は解決できるため、非常にやりがいがある。
・ただし、上...
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アットホーム株式会社
- 長所・短所の口コミ
- 毎年研修会と称した社内会合があり、5年に一度は全社員が東京に集合するので、日程によっては往復の交通費は会社から出た上でそのまま個人旅行にでき...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 育児短時間勤務制度が充実しており、復職後も多くの社員が利用しています。業務量や責任に応じて、制度を解除する選択肢もあり、リモートワークを活用...
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- 残業はかなり厳しく徹底している。月45時間までで、それを越える場合は役員承認が必要となる。また半期の残業時間が賞与にも反映されるようになった...
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- プロジェクトに積極的に参加したい人には、手を挙げることで多くの機会が与えられます。上司の理解が得られれば、必要なリソースも提供され、達成感を...
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- プロジェクトの状況次第で、残業・休日出勤は発生するが、36協定を会社がしっかりと意識しているので、特定の人に負担がかかるのはなくなってきてい...
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- ローカルルールとは少し違うかも知れないですが、私が在籍する部署では清掃担当というものを毎日ジャンケンで決めるルールがありました。
マネージ...
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- 技術があっても上司のご機嫌取りができなければ出世は難しいです。
また、技術がなくても上司のご機嫌取りが上手かったり声が大きい人は出世します
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- 役職やプロジェクトの選択において、性別に関係なく意欲を示せばチャンスが与えられる環境が整っています。上司との1on1ミーティングが月に2回以...
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- 部署によっての裁量が異なるため一概には言えないが、残業が多いため子育てをしながらの女性の活躍は厳しいように思える。しかし、結婚後も、働いてい...
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