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レポート数 373 件
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SAPジャパン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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SAPジャパン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：134人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 832万円 営業 1,043万円 技術(ソフトウェア関連） 799万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 529万円 広報・企画・マーケティング 1,010万円 カスタマーサポート 847万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 592万円 877万円 1,207万円 1,425万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 546万円 30代 861万円 40代 1,225万円 50代 - 営業 20代 575万円 30代 1,008万円 40代 1,460万円 50代 1,670万円 技術(ソフトウェア関連） 20代 634万円 30代 817万円 40代 1,006万円 50代 - 職種 年代 平均年収 人事・総務・法務 20代 - 30代 529万円 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 916万円 40代 - 50代 - カスタマーサポート 20代 - 30代 894万円 40代 775万円 50代 -
年収分布
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SAPジャパン株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
SAPジャパンの職場文化は非常にオープンで協力的です。日系企業では見られない、自己主張を求められる文化があり、若手でも意見を出しやすい環境が整っています。入社当初は一人で全てをこなすようなプレッシャーを感じましたが、実際には多くのサポートが得られました。特に、アカウントプランニングにおいては、社内の他部門との協力が不可欠で、他部門のプロフェッショナルと一緒に働くことで、自分の視野が広がるのを実感しました。チーム全体で成果を追求する姿勢が強く、働きやすい環境です。
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SAPジャパン株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
SAPジャパンでの仕事の魅力は、グローバルな規模でビジネスに影響を与えることができる点です。特に、全くSAPを使っていなかったお客様に対して、ERPの導入を提案し、グローバルに展開するビジネスモデルを構築するプロジェクトに携わった経験は非常に貴重でした。お客様の経営層と直接やり取りをしながら、ビジネスプロセス全体を見直すことで、大きな変化を生み出すことができました。このような大規模なプロジェクトに関与できることは、非常にやりがいがあります。
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SAPジャパン株式会社 転職後のギャップの評判・口コミ
転職後のギャップの評判・口コミを読む転職後のギャップの口コミ
SAPジャパンに転職して感じたのは、想像以上にチャレンジングな環境でした。入社当初は自分の力を試すことができると意気込んでいましたが、製品の知識も英語も不十分な状態で、何をどうすればいいのか分からないことが多く、正直なところ辛かったです。しかし、徐々に周りのサポートを受けながら成長することができました。特にセールスサポートが充実しており、困ったときには助けてくれる同僚が多いことに気づきました。最初のギャップを乗り越えることができれば、非常にやりがいのある環境だと思います。
SAPジャパン株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 560,000円 0円 0円 10,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 20,000円 0円 590,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 2,650,000円 0円 2,650,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 973万円
- みなし残業制度：
- あり（15時間分）
- 月給590,000円の内訳
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基本給 560,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給590,000円の内訳として、基本給が560,000円で94.9％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が30,000円で5.1％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても満足に感じている。
- 年
SAPジャパン株式会社転職・中途採用面接
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40代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：LoB プリセールス
- 職種：プリセールス
- 2020年度
選考期間：3ヶ月応募応募時の年収
1000万円入社入社後の年収
1000万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
SAP という会社のイメージ、改善した方がよいと思う点
クラウドシフトしきれていないイメージ。そのいイメージを払拭するための訴求が必要。自分たちの経験をもとに訴求することで、共感を得られると思う。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
自分自身がいち従業員として課題に感じていることを、自身が提案するソリューションで解決していきたいと考えた。
これまでの自分の職歴、その時に何を考えどう行動したかを棚卸しし、その内容をベースに応募理由を整理することで、互いに納得感のある理由を説明できたと思う。