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東京都×電気機器業界の企業 30代による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 電気機器業界の企業の、30代の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」（2016年）によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
残業時間などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・残業時間は30代の平均値となります。フォローボタンを押して、気になる企業をフォローしましょう。フォロー企業に新着口コミが追加されるとメールで通知します。-
- 退職理由の口コミ
- 専門性を高めたいと考えていましたが、日々の業務は雑務が多く、スキルアップにはあまりつながらないと感じました。特に技術者が少ない部署にいたため...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 育児休暇や時短勤務には制度も充実しているし、管理職の理解もあり、育児をしながら
活躍している女性はたくさんいる。技術系の会社なので女性の絶...
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- 長所・短所の口コミ
- コロナ禍であってもリモートワークなどには、消極的で、リモートワークは生産性が低下するというような考え方のようで、多様な働き方に対する理解はな...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 簡単。今は政府の意向もあり、容易。営業や英語が話せるとすぐになれる。本社等の東京地区が一番狙え目。問題は周りにお局がいるので、若い女性が辞め...
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- 長所・短所の口コミ
- ゼログラフイ技術に依存しており、次の技術への投資判断を経営が出来ない。
また、ソリューションサービスで付加価値をつくると言っているが、その...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が働きやすい環境が整っていると感じます。特に、育児休暇の取得や復職がスムーズで、子どもの急な体調不良にも柔軟に対応できる制度が整っていま...
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- 年収・給与の口コミ
- 現在の報酬額について
一般的な報酬額。賞与は年2回あり。仕事内容に見合った報酬額である。
査定制度の妥当性について
上司と数回にわ...
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- 年収・給与の口コミ
- 報酬は、業界トップレベルである。年功序列型から実力主義型にここ数年で変更になった。査定は、上司の気分しだいが多い。
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- 残業・休日出勤の口コミ
- トヨタのカレンダーに基づく長期休暇があるため、休みの計画が立てやすいのは魅力的です。また、有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間を大切に...
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- 働く環境の口コミ
- 社員の方々は全体的に穏やかで、協力的な雰囲気が感じられます。ただし、相談や意見を求める際には、少し緊張する場面もありました。特に、上司や先輩...
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- 年収・給与の口コミ
- 報酬は世間で思われている程は高くない、外資系のイメージではない。
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- 年収・給与の口コミ
- 一応、評価システムはあるようですが、所詮、管理者の主観によるものが大きいです。中には極端な評価をする人もいます。（やたらハードルを上げてごく...
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- 出世の口コミ
- 理系の会社なので、技術系の方が出世しやすいと思います。
（いまだに文系で社長は出ていないので。）
また、東大OBが多いのも特徴だと思いま...
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- 働く環境の口コミ
- 男性社員の場合、社員寮に入れる。
女性社員は借り上げ社宅になり、より快適な生活が可能。
社員寮は格安の値段で住める。
秋田の場合、寮を...
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株式会社日立産機システム
- 長所・短所の口コミ
- 小さな仕事を片付けるにも複数の書類の作成、そして上長への伺いを幾度となくする必要があり、
非常に非効率。にも関わらず、管理職達に改善の意志...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業もなるべくしないように言われており、サービス残業もない。むしろ年収をあげるためにもっと残業をさせて欲しいと思う位である。私自身は休日出勤...
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- 年収・給与の口コミ
- ・年功序列なので長年在籍し役職につくと給与は上がる。一度役職に就くと降格する可能性は少なく長く働く人にとっては好い環境。
・一方で、頑張っ...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- この会社では、一緒に働いている社員は良い人が多いと思います。そのような意味では職場では、あまりストレスがたまりません。、あた会社の風土として...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 製造部門とエンジニアリング部門では、プロジェクト、トラブルなど様々な要因で残業時間が左右されます。プロジェクトの場合は計画通りの残業であるが...
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- やりたい施策を提案したり、手を挙げたことに対して、通りやすい環境があると思います。当然、実施内容に対するアウトプットやコストに対しては、マネ...
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- 退職理由の口コミ
- 両親の介護が最大の理由になります。飛行機で実家に帰ることが非常に難しく、1年がんばりましたがこれ以上は難しいと判断し転職を決意しました。
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- 業務の調整がしやすい環境が整っており、特に有給休暇の取得に関しては上司からの積極的なサポートがあります。ただし、実際の業務調整は担当者の裁量...
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- 退職理由の口コミ
- 当初入社時の社長は目標を持って取り組んでいく意欲もあり、改善しようとする考えもあった。
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- 部署によってやりがいに差がある。上司が出世目的で仕事をしている部署では、いかにその上司に気に入られるかという視点で仕事をこなさなければならな...
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- 特に新卒と中途で差別されることはなく皆平等に仕事を与えられる。その理由としては、もとが三社の集合体であり色々な人間が集まった背景があるため、...
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- 無理だと思います。いろいろな部署を見てみても女性社員で課長職の人は見たことがありません。主任ですら数名程度です。四季報などで役員の名前を見れ...
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- やりがいの口コミ
- 自分が携わったチップを最初に動作させる瞬間は、非常に緊張する瞬間でもあるが、問題なく動いたときの感動は大きい。また、問題を一つずつ解決して、...
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- 管理職の月報はポジションとコンピテンシーによって決まる。評価の基準は一見決まっているようになっているがあいまいな基準で評価されている。つまり...
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- 出産、育児に関しては比較的寛容。女性社員のみならず、男性社員でも育児休暇を取得している人がいる。一旦長期の休暇に入っても、復職している女性社...
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