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輸送用機器業界の企業 40代による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている輸送用機器業界の企業の、40代の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。輸送用機器は、自動車やバイク、トラックなどの輸送機器のほか、船舶、航空機などを含む業界で、日本では自動車産業の規模が圧倒的。完成車メーカーのほか、グローバル展開する部品メーカーも多数。研究や開発、生産や営業の仕事があります。
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- やりがいの口コミ
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が少ない環境で働くことは、時に特別な配慮を受けられるという利点があります。上司からのサポートも手厚く、働きやすさを感じることが多いです。...
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- 働く環境の口コミ
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- 部署によって残業の差はかなりある
開発系の職場は特に多く、月平均は40行くときもあると思われる
休日出勤も最近増えてきており、プライベー...
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- プロパー社員と中途入社社員の処遇（給与）については、中途入社時点で年齢をベースに極力合わせて設定されている。但し、新卒で入社した人が該当年齢...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 業務の繁忙期には、残業が月45時間を超えることもあり、特に能力の高い社員に業務が集中しがちです。私自身も半年以上、同様の状況が続いています。...
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ボッシュ株式会社
- 働く環境の口コミ
- ・ネイティヴの先生が教鞭をとってくれる、なかなか質の高い語学研修がほかより安く受けられる。
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- 働く環境の口コミ
- 社内恋愛や社内結婚はかなり多かった。同期どうしでの飲み会や、部署を隔てたコンパのようなイベントが度々あることも理由のひとつだと思われる。男性...
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- 長所・短所の口コミ
- ドイツ人とインド人に支配された会社です。
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 有給休暇の取得が非常にしやすく、プライベートの時間を大切にできる環境が整っています。ライフサイクル休暇や記念日休暇など、さまざまな制度が用意...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業については部署によりかなり上下があります。多い部署で平均60時間程度です。しかしある時期を過ぎると残業が30時間程度に減る場合もあります...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- まず残業代はしっかり出ます。残業時間は部署、やってる仕事にもよりますが基本的にそこまで遅くまで残らないとやれない仕事量ではありません。月平均...
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- 働く環境の口コミ
- 周りを見ると出産の少し前に休暇。その後育児休暇で一年近く取られたと思う。男性の育児休暇の例が少ないが、丸々半年休暇を取得出来た人もいた。
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マレリ株式会社
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- やはり給料の査定は人間がやっているので好き嫌いが多少出ると思われる。
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株式会社ヴァレオジャパン
- 年収・給与の口コミ
- 転職をして、雇用契約を結んだ当時は基本給のほかに残業代が出ると言っておりましたが、上司が自分の残業した時間と有給休暇などの休日を差し引きする...
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TKJP株式会社
- 残業・休日出勤の口コミ
- 原則36協定によるが、部署による差が大変大きく、常に残業MAX近くしている部署と常に残業ほぼゼロの部署があり不公平感が否めない。理由は評価が...
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- 社長がよく変わり、以前は早期退職によるコストカットも実行された。今の社長はホンダ系出身なのでまだよく分からない。どの社長も品質やコンプライア...
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- 年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなどの大型連休はしっかりと取れるイメージ。
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ジヤトコ株式会社
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- 結論からいってしまいますが、できます。
というよりダイバーシティーの名のもとに女性管理職を増やそうとしているのが見え見えなので、ある程度の...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性の方が働きやすい環境であるとおもいますが，一所懸命頑張っても昇格がなかなか難しいです．この面で見ると，結構古いシステムである会社です．
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- 長所・短所の口コミ
- パフォーマンスでもいいから、社員を大切にする姿勢を見せた方がいいと思う。特に40～50代の人から、昔の社長の頃はよかったというのをよく聞いた...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- ここ数年でプロジェクトが急激に増えてきたため、残業も多くなてきているが部門によって異なる。同じ部門でもグループによって残業の多さが異なる。
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