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電気機器業界の企業 管理部門によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている電気機器業界の企業の、管理部門の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
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- 新しいプロジェクトに積極的に取り組む姿勢が評価される職場です。業務は忙しいものの、チーム全体で協力し合う環境が整っており、やりがいを感じられ...
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- イベントへの参加が以前よりも自由になり、社員の働きやすさが向上しています。京セラフィロソフィーの導入も、強制的な印象が薄れ、良い部分を柔軟に...
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- やりがいの口コミ
- キャリアの成長には時間がかかる印象があります。人事部門のキャリア開発支援はあまり強くなく、個人の自主性に任されている部分が大きいです。自分の...
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- 入社間もなく右も左も分からない状態でも、先輩は皆自分の仕事で忙しいために教えてもらうということが非常に難しい。社内の空気も殺伐としているので...
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- 働く環境の口コミ
- まず、持株制度については富士通の株価がどんどん下がっているため、いくら購入補助が出たとしても損していく計算になる。寮については新築が皆無で、...
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- 会社への不満が無いことは無かったですが、退職の理由になるほどではなく、いい会社だったと思います。在職中に他の業界に興味をもったため、その分野...
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- 退職理由の口コミ
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- 転職後のギャップの口コミ
- 入社前に期待していた挑戦的な環境は、実際には上司の指示で日々の業務に追われることが多く、新しいアイデアを試す余裕があまりありませんでした。経...
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- 長所・短所の口コミ
- 1年目に行われる3か月の研修が手厚く、社会人としてのベースを築き上げることができる。同期との仲も深まるので、離職者の減少にもつながっている可...
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- やりがいの口コミ
- 実際は仕事の内容はまだ一定できな難しさがありますが、個人の能力に対しては要求が高くなっていきます。面白さの方は個人によります。やりがいは何年...
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- 転職後のギャップの口コミ
- 入社前は、国際的な舞台で活躍できることを期待していました。特に、英語を活用しながら海外での勤務が頻繁にあると考えていました。しかし、実際に入...
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- 年功序列と終身雇用が根強く残る職場で、ハラスメント対策には力を入れています。新しい挑戦の機会は少なく、組織は東西で分かれており、移動は難しい...
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- 一つは東大・京大卒で初めから本社配属の人。ただそれ以外の大学で工場配属でもある程度までは出世の可能性あり比較的フェア。
但し上長による所が...
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- 残業は部署によりけりであり繁忙期・閑散期によって変わるが、管理が行き届いており、一定上限で制限がかかっているように思う。
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- 日々の業務はルーチン化しており、最初の数年は新しいことを学ぶ機会が多いですが、その後は成長を感じにくくなります。特に、受付分の入力作業は締め...
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- 出産、育児が発生した際に今までと同じように働くことはできます。
ほとんどすべての人が時短勤務の形をとって、産休、育休から復帰していました。...
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- 有名ですが、毎朝社歌斉唱、7精神唱和というものがあり、見方によっては前近代的、ある種宗教的とさえ思われるかもしれません。とはいえ、最近では毎...
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- 勤務時間に関しては、私の部署では残業がほとんどなく、休暇も比較的自由に取得できるため、ワークライフバランスは良好です。ただし、営業や経理など...
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- 基本給は安く、インセンティブが多く取れる形。形としては個人の裁量による報酬制度となっているが、実際は水面下のルール徹底がものすごく、それも含...
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- 若手社員には多くの業務が任され、経験を積む機会が豊富にあります。特に20代のうちは、がむしゃらに働くことで多くのスキルを身につけることができ...
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- 基本給はそれほど高くはないですが、技能給との組み合わせで月のベースは平均以上となります。残業代は100%支給なので、忙しい月は固定給と残業代...
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- 査定制度についてですが、相対評価を採用していますが、評価者が業務内容について理解した上で評価しているとは思えず、評価基準はかなり曖昧です。地...
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色々勉強になることが多いと思う。
だんだんと慣れてくるとマンネリ化してきてルーチンワークの様に感...
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- 生産に直結する部門でありながら手当はなく、妥当とは言えない。呼び出しなどで対応したとしても、勤怠は誤魔化される。
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