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電気機器業界の企業 技術によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている電気機器業界の企業の、技術の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
技術には、プロジェクトマネージャー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プログラマ、社内SEなどのソフトウェア技術者と、回路設計、機械設計、制御設計、生産管理、フィールドエンジニアなどのハードウェア技術者と、建築・土木・プラント設計、施工管理などの建設・建築系技術者などによる投稿データが含まれます。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
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- 評価や出世については男性女性変わらず、また部署により男女比が異なるところもありますが、性別や国籍など仕事に差をつけることはなくダイバーシティ...
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- 働く環境の口コミ
- 社内恋愛は非常に多いですね。私も経験者ですが、当時は上司と部下というシチュエーションで、周りには隠していました。別れた後が面倒ですので。他の...
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生については、正社員について言えば非常に手厚いと感じた。フレックスタイム、育児休暇、連続休暇など充実しており、有給がとりにくいなどの...
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- 退職理由の口コミ
- 都会で働く友人たちを見て、時折羨ましさを感じることがあります。現在の職場は、田舎のホテルでの勤務が多く、孤独感を覚えることも少なくありません...
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- 退職理由の口コミ
- 経験者として入社したものの、スキルを活かす機会が限られていました。プロパー社員への知識共有が期待されていましたが、実際には業務が特定の人に集...
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- 長所・短所の口コミ
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- 退職理由の口コミ
- 海外展開に関しては、企業の方針と現場の意識にズレを感じることが多いです。特に、働きがいを見出しにくい環境が影響しているように思います。大量採...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 経営企画や経営管理部門は社長・役員の御用聞きのようなもので、とにかくそれら上位経営陣から降ってくる課題や難題をいかにスピーディーに実行するか...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 有給休暇の取得は比較的自由で、個人の裁量に任されています。リモートワークや時短勤務も可能で、柔軟な働き方ができる環境です。福利厚生が充実して...
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- 年収・給与の口コミ
- ・電機業界はほぼ横並びだと思う。
・残業規制により管理職より一般社員の給与が圧倒的に削減されている。
・査定は、実績よりは仕事への前向き...
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- 働く環境の口コミ
- 営業系が強いため、技術部門でも体育会系。
いわゆる上下必達なところで、何か意見しようものなら
「口答えするな」と飛んでくる。
自由にも...
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- 出世の口コミ
- 全くないとは言わないですが、主任クラスまでは昇格審査の話は上司から打診され、また受けるにはどのスキルを伸ばすべきかなどアドバイスもくれます。
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生が充実している点が魅力的です。大手企業ならではの手厚いサポートがあり、社員が利用できる制度が豊富に揃っています。例えば、健康保険や年...
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- やりがいの口コミ
- 日々の業務はルーチンワークが多く、安定した環境を好む人には向いていますが、変化を求める方には物足りないかもしれません。一方で、資格取得のサポ...
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- やりがいの口コミ
- ・車のランプ一筋だと感じる
・独特の世界だと感じる
・カーメーカーの要望に答えていく仕事だと思う
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- 一般職の立場ですが、一般職の女性が管理職を目指すことは厳しいです。総合職であれば可能ですが、一般職で管理職を目指す人はほとんど居ませんし、現...
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- 社宅制度は、転勤時に利用できるため、引っ越しの負担を軽減してくれます。ただし、年齢制限があるため、長期間の利用は難しいです。社宅の選択肢は限...
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- 私が入社した時に配属された製造ラインの責任者が女性の方で、今もその方がその任に就いています。年齢は恐らく40代後半と思われます。はきはきと話...
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- 会社としての大きなビジョンが組織としての目標として機能していないように感じる。目先のプロジェクトや体制にばかり目をとられ、組織としての将来性...
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- 勤務地の変更が頻繁にあるため、通勤が大変です。毎年のように組織が再編され、勤務地が変わることが多く、最近では江田への移転の話も出ています。こ...
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特に開発、商品化を担当すると月80時間は超えは頻繁にあります。
休日出勤は業務によります。
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- 勤務時間に関しては、厳格な管理が行われており、残業が規定時間を超える場合には報告が求められます。しかし、実際には業務量が多く、定時内での業務...
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- 過度な労働が常態化しており、実際の残業時間を少なく報告するよう求められることがあります。給与制度は成果に応じた段階的なものですが、年功序列の...
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- 京セラが採用しているアメーバ会計という非常に小単位でかかった経費・費用と売り上げを見るため報酬の少なさはしょうがないと思う一方、他社で働く方...
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- むしろ推進されています。
将来のパートナーに選ばれるということは、その会社の未来は安心だということにつながるからだそうです。ただ、全く同じ...
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- 技術力の向上が難しい状況にあり、研究開発に十分な資金が確保できていないため、技術者としての成長が見込めないと感じました。これにより、プロジェ...
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- 女性が働きやすい環境が整っていると感じます。特に育児中の女性に対しては、時短勤務が広く認められており、出産や育休後の復職もスムーズです。ただ...
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- 社内恋愛は非常に多いと思われる。部門を越えたものや、同期との社内恋愛も盛んである。女性の中には、社内の男性との早期結婚を望んでいるものも多い...
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